Пример готовой контрольной работы по предмету: Экономика
Содержание
3. Обязательные задания для выполнения обучающимися
В обязательном порядке обучающийся должен выполнить следующие задания:
Задание
1. Оценка эффективности труда работников предприятия
Задание 1.1.Определите выработку (В) продукции на одного работающего в натуральном и денежном вариантах на основе следующих данных:
1) годовой объем выпуска продукции предприятия – 200 тыс. шт.;
2) годовой объем валовой продукции –
2. млн. руб.;
3) среднесписочное число работающих на предприятии – 500 человек.
4) в выводах дайте определение выработке и опишите пути повышения выработки предприятия.
Обозначение
показателя Варианты (определяются первой буквой фамилии)
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
А, Б В, Г,
Д Е,Ж,
З И,К,
Л М,Н,О П,Р,
С Т,У,
Ф Х,Ц,
Ч Ш,
Щ Э,Ю,
Я
Годовой объем выпуска продукции предприятия, тыс.шт. 200,0 100,0 200,0 100,0 200,0 100,0 200,0 100,0 200,0 100,0
Годовой объем валовой продукции, млн.руб. 20,0 10,0 20,0 10,0 20,0 10,0 20,0 10,0 20,0 10,0
Среднесписочное число работающих на предприятии, чел. 500 200 353 255 274 325 311 411 250 260
Задание 1.2. Оценка роста производительности труда работников (задание для всех вариантов)
В 2015 году уволено 30% работников компании, а оставшимся подняли зарплату на
30%. При этом объем производства вырос на 40%.
Как изменилась средняя производительность труда?
Что произошло с затратами фирмы на оплату труда?
Задание
2. Оценка кадрового состава работников предприятия
Среднесписочное число работающих на предприятии за отчетный год 4 тыс. человек, в том числе рабочих — 3400, служащих — 600 человек. За истекший год было принято на работу 800 человек, в том числе рабочих — 760, служащих — 40 человек. За тот же год уволено 900 человек, в том числе рабочих – 850, служащих — 50 человек.
Определите:
1) оборот кадров по приему;
2) оборот кадров по выбытию;
3) коэффициент замещения рабочей силы.
Обозначение
показателя Варианты (определяются первой буквой фамилии)
1 2 3 4 5 6 7 8 9
А,Б,В Г,Д,Е Ж,З,И К,Л,М Н,О,П Р,С,Т У,Ф,Х Ч,Ц, Ш, Щ Э,Ю,Я
Среднесписочное число работающих на предприятии за отч.год, чел., в т.ч. 4000 3200 5500 4000 3200 5500 4000 5500 4000
рабочих 3400 2650 4700 3400 2650 4700 3400 4700 3400
служащих 600 550 800 600 550 800 600 800 600
Принято: 800 120 1200 800 120 1200 800 1200 800
рабочих 760 100 1100 760 100 1100 760 1100 760
служащих 40 20 100 40 20 100 40 100 40
Уволено: 900 340 2200 900 340 2200 900 2200 900
рабочих 850 280 950 850 280 950 850 950 850
служащих 50 60 350 50 60 350 50 350 50
Задание
3. Предприятие-поставщик предлагает следующие условия покупателям: если в течение
4. дней (к) товар будет оплачен, покупатели получат скидку в размере 7,5% (а) от суммы договора. Предприятие-покупатель имеет возможность вкладывать свободные финансовые ресурсы под 35 % годовых (r).
Определите:
1. Стоит ли воспользоваться предложенной скидкой?
2. Каким должен быть минимальный размер предоставляемой скидки, чтобы предприятию-покупателю было выгодно пользоваться ею.
3. Каким должен быть минимальный период действия предоставляемой скидки, чтобы предприятию-покупателю было выгодно пользоваться ею.
Обозначение
показателя Вариант
(определяется первой буквой фамилии)
А,Б,В Г,Д,Е Ж,З,И К,Л,М Н,О,П Р,С,Т У,Ф,Х Ц,Ч, Ш, Щ Э,Ю,Я
1 2 3 4 5 6 7 8 9
Период действия скидки, дней 45 30 35 40 20 35 30 28 25
Размер скидки, % 7,5 4,5 6,0 4,0 4,5 3,5 3,8 4,2 5,5
Ставка альтернативных вложений, % 35 25 15 25 25 35 35 40 30
Методические рекомендации по написанию контрольной работы
Пояснения к задаче
1. Производительность труда — характеристика эффективности производственной деятельности в течение определенного времени.
Уровень производительности может быть измерен с помощью показателей выработки и трудоемкости.
Выработка где — объем произведенной продукции, — затраты рабочего времени
Обратным показателем является трудоемкость (t)-
Выработка (производительность) может считаться для разных периодов (может быть часовая выработка, дневная, годовая и пр.)
Поэтому выработка может быть вычислена как:
Средняя часовая выработка. Это отношение объема произведенной продукции к числу человеко-часов, отработанных в течение данного периода времени.
Средняя дневная выработка. Показывает, какой объем продукции был произведен каждый день в течение определенного периода времени. Для того чтобы вычислить среднюю дневную выработку времени необходимо объем произведенной продукции разделить на число человеко-дней затраченных на производство данного объема (время изготовления данного объема).
Средняя месячная выработка. Представляет собой отношение объема произведенной за месяц продукции к среднесписочной численности рабочих. Аналогично может быть вычислена выработка за квартал или год.
Пояснения к заданию
2. Причины движения рабочей силы разнообразны: вступление в трудоспособный возраст и уход на пенсию; призыв в армию и окончание военной службы; перемена местожительства, трудоустройство вблизи от места проживания; получение профессионального образования и трудоустройство по специальности; неудовлетворенность уровнем оплаты труда, условиями труда (режим работы, тяжелые условия, сложные отношения в коллективе) и др. Для изучения движения рабочей силы на предприятиях ведут учет на базе первичной документации (заявления, приказы) и определяют абсолютные показатели, называемые оборотом по приему и оборотом по выбытию. Для изучения интенсивности оборота в динамике и в сравнении с другими предприятиями необходимы относительные показатели — коэффициенты оборота, которые рассчитываются по следующим формулам:
Коэффициент оборота по выбытию может быть исчислен по отдельным причинам или группе причин, например, для расчета коэффициента текучести кадров в числителе надо брать число уволенных по неуважительным причинам, т. е. уволенных по собственному желанию, за прогул и другие нарушения трудовой дисциплины, а знаменатель — тот же. На предприятиях учет и анализ показателей движения рабочей силы целесообразно выполнять не только в целом по предприятию, но и по отдельным цехам и по категориям персонала, прежде всего, по рабочим. Результаты такого анализа имеют особую практическую значимость для управления персоналом. Для увязки движения рабочей силы с ситуацией на рынке труда необходим коэффициент замещения рабочей силы, который определяется по формуле:
Если коэффициент замещения меньше единицы (по отрасли или экономике в целом), следовательно, имеют место сокращение числа занятых и увеличение безработицы.
Справочно:* По отраслям экономики коэффициенты оборота существенно различаются. Наибольшие коэффициенты оборота по выбытию в строительстве — 48,8%, торговле и общественном питании — 40,5%, связи — 31,5%; а низкие коэффициенты по таким отраслям экономики, как управление — 13,2%, наука и научное обслуживание — 17,1%, образование — 17,9%, здравоохранение, физическая культура и социальное обеспечение — 22,0%, сельское хозяйство — 26,3%, промышленность — 29,5%.
Пояснения к задаче
3. Спонтанное финансирование (предоставление скидок покупателям за сокращение срока оплаты товаров)
Предоставляя покупателю отсрочку платежа за товар, продавец фактически предоставляет своему партнеру отнюдь не бесплатный кредит. Предоставляя отсрочку в
4. дней, организация идет на упущенную выгоду (тот же убыток) — по крайней мере в сумме банковского процента, который мог бы «набежать» за 1,5 месяца, получи организация ее немедленно. Более того, если рентабельность превышает среднебанковскую ставку процента, то сумма платежа, немедленно пущенная организацией в оборот, могла бы принести еще большее приращение.
С другой стороны, зачастую трудно реализовать свой товар, не предоставляя коммерческого кредита. При спонтанном финансировании, если вы оплатите товар до истечения определенного срока, то сможете воспользоваться скидкой с цены. После этого срока вы платите сполна, разумеется, укладываясь в договорный срок платежа. Что вам выгоднее: оплатить до указанной даты, даже если придется воспользоваться для этого банковским кредитом, или дотянуть до последнего и потерять скидку?
Вариант расчета
1. Обозначим период действия скидки – k, процент скидки – а, ставку альтернативных вложений – r. Скидка (а) действует несколько дней (k), а ставка альтернативных вложений (r) дана в годовом исчислении. Пересчитаем скидку в годовом исчислении:
(360 )/k×а , если полученные значения больше ставки альтернативных вложений (r), то скидкой пользоваться выгодно.
Вариант расчета 2. Можно поступить иначе – пересчитать ставку альтернативных вложений на период действия скидки. Тогда:
(r )/360×k , если полученные значения больше скидки (а), то формально выгоднее воспользоваться вариантом альтернативных вложений свободных денежных средств и не спешить оплачивать счета поставщика.
Задание
4. Практическая работа
Тема: Капитальные вложения предприятия. Обновление основных средств
ООО «Альфа» планирует осуществить замену устаревшего оборудования. Определена потребность в капитале (текущие финансовые потребности -ТФП) – 1200 тыс. руб. Принято решение привлечь банковский кредит. Условия кредита: ставка годовая (r) – 23%, частота выплат в год (m) –
12. период договора (n) – 5 лет. Платежи по кредиту – равномерные (аннуитетные).
Определите:
1.сумму равномерного ежемесячного платежа по кредитному договору. Используйте Excel.
2.величину процентов за кредит, которые получит банк от этой сделки за весь период договора
3.общую сумму выплат по кредиту, которую должен выплатить заемщик банку за весь период
4.постройте таблицу, в которой проанализируйте структуру аннуитетных платежей (см. форму таблицы)
5.напишите выводы о целесообразности приобретения оборудования в кредит
6.опишите схему лизингового финансирования капитальных вложений
7. проведите сравнительный анализ кредитной и лизинговой схемы финансирования, выделив преимущества и недостатки одной и другой схемы с точки зрения стоимости услуги, налоговых особенностей схемы и т.д.
Таблица. Структура аннуитетных платежей при кредитной схеме финансирования
капитальных вложений
Месяц
№ Сумма остатка
основного долга,
тыс.руб. Сумма выплат по основному
долгу, тыс.руб. Сумма процентов
по кредиту, тыс.руб.
Суммарный
аннуитетный
платеж, тыс.руб
1
2
….
Итого:
Обозначение
показателя Вариант
(определяется первой буквой фамилии)
1 2 3 4 5 6 7 8 9
А,Б,В Г,Д,Е Ж,З,И К,Л,М Н,О,П Р,С,Т У,Ф,Х Ц,Ч,
Ш,Щ Э,Ю,Я
Потребность в капитале (ТФП), тыс.руб. 1200 1300 1400 1500 1600 1700 1800 1900 2000
Годовая ставка по кредиту (r), % 23 24 25 26 22 23 25 27 22
Частота выплат в год (m), раз 12 12 12 12 12 12 12 12 12
Срок (период) договора кредита, лет 4 3 4 3 5 5 4 4 5
Выдержка из текста
3. Обязательные задания для выполнения обучающимися
В обязательном порядке обучающийся должен выполнить следующие задания:
Задание
1. Оценка эффективности труда работников предприятия
Задание 1.1.Определите выработку (В) продукции на одного работающего в натуральном и денежном вариантах на основе следующих данных:
1) годовой объем выпуска продукции предприятия – 200 тыс. шт.;
2) годовой объем валовой продукции –
2. млн. руб.;
3) среднесписочное число работающих на предприятии – 500 человек.
4) в выводах дайте определение выработке и опишите пути повышения выработки предприя-тия.
Список использованной литературы
нет списка литературы
