Содержание
1. Понятие, сущность маркетинга персонала, его отличие от других социально-экономических наук.
2. Организация проведения конкурса
3. ЗАДАНИЕ 3.
4. ЗАДАНИЕ 4.
5. ЗАДАНИЕ 5.
6. ЗАДАНИЕ 6.
7. ЗАДАНИЕ 7.
8. ЗАДАНИЕ 8.
9. ЗАДАНИЕ 9.
10. ЗАДАНИЕ 10.
Выдержка из текста
Маркетинг персонала (personal marketing) — вид управленческой деятельности, который направленный на определение и удовлетворение потребности организации в персонале.
Маркетинг персонала — в широком смысле — философия и стратегия управления человеческими ресурсами. При этом персонал рассматривается в качестве внешних и внутренних клиентов фирмы.
Маркетинг персонала — в узком смысле – это особая функция службы управления персоналом, включающая в себя анализ внешних и внутренних факторов, определяющих направления маркетинговой деятельности, а также разработку и реализацию мероприятий по направлениям маркетинга персонала .
Основными составляющими маркетинга персонала являются:
— разработка качественных требований к персоналу;
-определение количественной…………………………
Список использованной литературы
. Авдеев, В.В. Управление персоналом: технология формирования команды: Учебное пособие. М.: Финансы и статистика, 2007.
2. Базаров, Т.Ю. Управление персоналом. М.: Мастерство, 2007.
3. Глик, Д.И. Подбор торгового персонала. М.: СПС Гарант, 2007.
4. Егоршин, А.П. Основы управления персоналом: Учебное пособие для вузов Н.Новгород:НИМБ,2007.
5. Зайцев, Г.Г. Управление персоналом: Учеб.пособие. СПб.: Северо-Запад, 2008.
6. Залюбовский, И. Современные технологии оценки и отбора // Управление персоналом. 2009.
7. Лысенко, Ю.Ю. Активные методы отбора персонала: как сэкономить, получив лучших 2009.
8. Майорова, Е. Футурология подбора // Управление персоналом. 2009.
9. Стрыгина, В. Впоисках ценного сотрудника: как составить профиль должности // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. 2009.
10. Управление персоналом: Учебник для вузов. / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2008
С этим материалом также изучают
... деятельность: организация и управление: учебник.-Ростов- на-Дону: Феникс, 2012.-350с 9. Верц, С.В. Особенности методологии оценки лояльности персонала и определения ... в дипломной работе цель и задание определили структуру работы, которая состоит из ...
... важным связующим процессом в организации. В полном смысле это утверждение можно отнести к коммуникациям в системе государственного и муниципального управления, которые включают в себя ...
... обл асти управления предприятии. Методология исследования систем управления основывается на разумной организации деятельности руководителей и менеджеров предприятия по рационализации системы управления. Она предполагает определение целей, предмета ...
... организации банковского управления. Внедрение маркетинга в банковскую деятельность ... пособие для ву-зов. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2005.12.Котлер Ф. Маркетинг, менеджмент экспресс курс.- СПб.: Питер, 2007.13.Кулибанова В.В. "Маркетинг: сервисная деятельность" ...
... управлении персоналом. Управление персоналом. 2002. 22.Корпоративная культура и лидерство / Пер. с англ. - М. : Альпина Бизнес Букс, 2008. - 160 c. 74. 23.Косаренко Н.Н., Маренков Н.Л. Управление персоналом организации: ...
... организации банковского управления. Внедрение маркетинга в банковскую деятельность ... этом в качественном отношении.Развитие рыночных отношений и формирование современной банковской системы вносят существенные изменения в банковскую деятельность. ...
Содержание Введение Задание 1. Особенности организации деятельности участковых уполномоченных полиции в сельской местности. Задание 2. ... 2012. 10. Организация деятельности участкового уполномоченного полиции: учебное пособие. – ДГСК МВД России, 2014.
... организации………………5 2. Соотношение понятий «управление человеческими ресурсами» и «управление персоналом». 2.1 Термины «управление человеческими ресурсами» и «управление персоналом» ... задач организации. В широком смысле слова, ... фирмы. Это значит, ...
... стимулирования труда персонала на промышленных предприятиях. Это определение показывает тесную взаимосвязь управленческого и индивидуально-психологического содержания мотивации, основанную на том обстоятельстве, что управление социальной ...
... результаты деятельности из-за недостатков в системе управления маркетингом. Для достижения цели данной выпускной квалификационной работы необходимо решить следующие задачи: - Определение маркетинга в концепции управления организацией пут ...
