Содержание
1. Понятие, сущность маркетинга персонала, его отличие от других социально-экономических наук.
2. Организация проведения конкурса
3. ЗАДАНИЕ 3.
4. ЗАДАНИЕ 4.
5. ЗАДАНИЕ 5.
6. ЗАДАНИЕ 6.
7. ЗАДАНИЕ 7.
8. ЗАДАНИЕ 8.
9. ЗАДАНИЕ 9.
10. ЗАДАНИЕ 10.
Выдержка из текста
Маркетинг персонала (personal marketing) — вид управленческой деятельности, который направленный на определение и удовлетворение потребности организации в персонале.
Маркетинг персонала — в широком смысле — философия и стратегия управления человеческими ресурсами. При этом персонал рассматривается в качестве внешних и внутренних клиентов фирмы.
Маркетинг персонала — в узком смысле – это особая функция службы управления персоналом, включающая в себя анализ внешних и внутренних факторов, определяющих направления маркетинговой деятельности, а также разработку и реализацию мероприятий по направлениям маркетинга персонала .
Основными составляющими маркетинга персонала являются:
— разработка качественных требований к персоналу;
-определение количественной…………………………
Список использованной литературы
. Авдеев, В.В. Управление персоналом: технология формирования команды: Учебное пособие. М.: Финансы и статистика, 2007.
2. Базаров, Т.Ю. Управление персоналом. М.: Мастерство, 2007.
3. Глик, Д.И. Подбор торгового персонала. М.: СПС Гарант, 2007.
4. Егоршин, А.П. Основы управления персоналом: Учебное пособие для вузов Н.Новгород:НИМБ,2007.
5. Зайцев, Г.Г. Управление персоналом: Учеб.пособие. СПб.: Северо-Запад, 2008.
6. Залюбовский, И. Современные технологии оценки и отбора // Управление персоналом. 2009.
7. Лысенко, Ю.Ю. Активные методы отбора персонала: как сэкономить, получив лучших 2009.
8. Майорова, Е. Футурология подбора // Управление персоналом. 2009.
9. Стрыгина, В. Впоисках ценного сотрудника: как составить профиль должности // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. 2009.
10. Управление персоналом: Учебник для вузов. / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2008