Содержание
1.) Подчинённый Вам говорит: «К сожалению, я не смог привезти Вам положительный ответ из Министерства!»
Я отвечаю…
2.) Подчинённый Вам говорит: «Я выделю людей на эти работы, но план будет поставлен под угрозу срыва!»
Я отвечаю…
3.) Подчинённый Вам говорит: «Простите, но в вопросах деталировки я более компетентен!»
Я отвечаю…
4.) Вышестоящее руководство Вам говорит: «Это ужасно, Вы загубили проект, над которым долгое время работала наша организация!»
Я отвечаю…
5.) Вышестоящее руководство Вам говорит: «После такого отчёта едва ли Вы получите премию!»
Я отвечаю…
6.) Вышестоящий руководитель говорит Вам (тет-а-тет): «Я думаю, мы с Вами не сработаемся!»
Я отвечаю…
7.) Один из руководителей отдела, обращаясь к Вам как к руководителю другого структурного подразделения, говорит: «Все руководители отделов не согласны с Вашим решением!»
Я отвечаю…
8.) Коллега Вам говорит: «А Вы, оказывается, карьерист!»
Я отвечаю…
9.) Коллега Вам говорит: «С человеком, которого Вы обидели, вчера случилось несчастье, и он теперь лежит в больнице!»
Я отвечаю…
10.) Компания коллег, празднование Нового года. После Вашего весёлого рассказа, один из них говорит: «Опять ты всё врешь!»
Я, смеясь, отвечаю…
Прежде чем дать ответ на поставленный вопрос, а именно: согласиться или не согласиться с ответом группы, Игорю нужно собрать информацию о следующих обстоятельствах:
1 – прослеживается ли феномен социальной лени? …
Выдержка из текста
Не предполагает введения.
Список использованной литературы
Андреева Г.М. Социальная психология: учебник для вузов / Г.М. Андреева.– 5-е изд., испр. и доп.– М.: Аспект Пресс, 2004. – 365 с.
С этим материалом также изучают
... 2. Планирование личного труда руководителя социального учреждения 12 2.1.Организация работы руководителя социального учреждения 12 2.2. Особенности работы руководителя социального учреждения 18 2.3. Планирование работы руководителя 23 3. Рекомендации ...
... Планирование личного труда руководителя социального учреждения 132.1.Организация работы руководителя социального учреждения 132.2. Особенности работы руководителя социального учреждения 192.3. Планирование работы руководителя 223. Рекомендации по ...
Изучите подробный образец курсовой работы по планированию личного труда руководителя социального учреждения. В статье раскрыты теоретические основы, структура работы, а также представлены практические методы тайм-менеджмента, адаптированные для социальной сферы.
... Валентинович Плеханов2 Говоря вообще, всякий социальный союз стремится ... парламентарием, оскорбление своих коллег, обливание их водой? ... поручил ему выполнение работы, которую не выполнил ... подобного решения? Обоснуйте ответ. Список использованных источников ...
Ищете образец курсовой по социальной политике России? Наш материал предлагает готовую структуру и глубокий анализ всех ключевых аспектов – от нацпроектов "Демография" и "Здравоохранение" до пенсионной реформы и мер поддержки семей. Рассмотрены теоретические основы и актуальные проблемы.
... Л. Г., Холостова Е. И. Основы теории социальной работы. – М., 1997. – 334с.10.Деревлева М. Формирование имиджа руководителя № 7 - 8 2000 г.11.Дьячкова Э.К. Имиджелогия для ...
... деятельности руководителей социальной службы) / А.В. Рушева // Перспективы: сборник научных статей аспирантов. Вып. 4 -- Н.Новгород: НИСОЦ, 2005. – С. 309-324.23.Социальная политика и социальная работа в ...
... Наличие двух непосредственных руководителей (один отвечает за содержание работы, другой – за ... дисциплине - мотивацию, основанную на социальных потребностях работников - стремление к ... Выберите несколько правильных ответов 22. Административная школа ...
... изучаемая в социуме, группе и обществе. В истории Отечественной социальной психологии можно выделить два этапа дискуссии: 20-е ... захватила и данную область знания. Особое значение для социальной психологии тех лет имел Г.И. Челпанов. Его идея ...
Раскрываем тему поддержки компетенций в социальной сфере для дипломной работы. Статья содержит системный анализ теоретических подходов, классификацию профессиональных качеств, обзор моделей управления персоналом и специфику работы в секторе, предлагая готовую структуру для исследования.
