Пример готовой контрольной работы по предмету: Право и юриспруденция
Содержание
А. Работники ряда организаций обратились в прокуратуру с заявлением о незаконности действий работодателей, в части применения законодательства об оплате труда. В заявлениях было указано:
1. Заработная плата выдается готовой продукцией – пельменями «Хвалынские» в размере
20. от месячного заработка (средний месячный заработок в организации – 8 тысяч рублей).
2. Уборщицам служебных помещений, работающим на 0,5 ставки, заработная плата выплачивается ниже МРОТ.
3. Заработная плата перечисляется на счета работников в областном филиале Сбербанка 10 числа каждого месяца.
4. Для погашения кредитов на приобретение бытовой техники из заработной платы работников удерживается
50. начисленной суммы.
5. Неполученная в связи со смертью работника заработная плата перечисляется на депозит и выдается наследникам умершего на основании нотариально удостоверенного свидетельства.
6. За работу в выходные и нерабочие праздничные дни начисляется надбавка к заработку в размере 500 рублей ежемесячно.
7. Средний заработок исчисляется исходя из фактически выплаченной заработной платы за три последних месяца.
Дайте мотивированный ответ о правомерности действий работодателя.
Ответ:
1. Согласно ст.
13. ТК РФ в соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации.
Б. Савицкий поступил на работу водителем-экспедитором. В заключенном с ним трудовом договоре указано, что работник несет полную материальную ответственность за всякий ущерб, причиненный его действиями вверенному грузу, автомобилю, а также иному имуществу организации.
По просьбе своей знакомой он решил подвезти ее на служебной машине на дачу за город. Возвращаясь в г. Саратов, в условиях ограниченной видимости совершил опасный разворот на автотрассе, создал препятствие встречному транспорту и допустил аварию. Сумма ущерба, не возмещенная страховой компанией, составила 25 тысяч рублей.
Савицкий отказался выплатить указанную сумму добровольно, полагая, что договор не соответствует Трудовому кодексу РФ, кроме того, он уже уволился с этой работы.
Соответствует ли нормам ТК РФ договор с Савицким?
Должен ли он нести полную материальную ответственность?
Если да, то на каком основании она может наступить в данном случае?
Каковы правила возмещения ущерба?
Ответ:
Если отдельный договор о полной материальной ответственности не заключен, работник может и не нести полную материальную ответственность. С другой стороны, работник может нести полную материальную ответственность и на основании разового документа, например, накладной.
Выдержка из текста
Совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Работа по совместительству может выполняться работником, как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
Список использованной литературы
Список используемой литературы:
1. Нормативные акты:
1. Трудовой Кодекс Российской Федерации //Российская газета от 30.12.01 № 197-ФЗ//.
2. Учебники и учебные пособия:
1. Комментарий к Трудовому Кодексу РФ / Под ред. Коршунов Ю.Н.,
2. Магницкая Е.В., Евстигнеев Е.Н. Трудовое право. Краткий курс. Изд. «Питер», СПб,2006.
3. Молодцов М.В.Трудовое право России : учебник для вузов/ Головина С.Ю. –М.: Издательство НОРИМА, 2003.-640с.
4. Толкунова В.Н., Гусов К.Н. Трудовое право России. Учебное пособие / М., Юристъ, 2000.
5. Финансовое право: Учебник / Под. ред. С.В. Запольского. М., 2009.
