Содержание

Задача 1.

В связи с производственной необходимостью директор завода своим приказом перевел инженера Петрова, технолога Зубкова, бухгалтера Немоляеву, юрисконсульта Лазареву и всех работников планового отдела на работу по ликвидации стихийного бедствия. Указанные выше работники отказались от такого перевода, мотивируя это тем, что имеет место перевод на необусловленную трудовым договором работу, и обратились в комиссию по трудовым опорам.

Правомерны ли действия администрации завода?

Как осуществляется перевод на другую работу в случае производственной необходимости по ст. 74 ТК РФ?

Какое решение примет комиссия по трудовым спорам?

Задача 2.

2 марта 2005 г, было заключено профессиональное соглашение между работодателями и работниками пищевой промышленности г. Пензы. Подписанное соглашение было подано сторонами 4 марта 2005 г. для регистрации.

При анализе соглашения на соответствие нормам ТК РФ было обнаружено нарушение пункта о заработной плате, не было указано, что размер заработной платы не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Зарегистрируют ли соглашение?

В какой орган необходимо направлять соглашение для регистрации?

В какой срок должно быть направлено соглашение?

С какого момента подписанный коллективный договор и соглашение вступают в силу?

Выдержка из текста

Термин «дисциплина труда» может употребляться в различных значениях. В частности, дисциплина труда может быть связана с технологической дисциплиной труда, которая предполагает соблюдение установленных законодательством технических правил в процессе трудовой деятельности. Однако технологическая дисциплина является лишь частью дисциплины труда, поскольку помимо технических в процессе трудовой деятельности следует соблюдать и иные правила поведения. Например, трудовая деятельность должна протекать в установленное время, выполнение трудовых обязанностей должно происходить в интересах работодателя, который обязан создавать для этого необходимые условия труда.

Список использованной литературы

1. Казанцев В.И. Трудовое право. — М.: Academia, 2003.- 282 с.;

2. Коршунов Ю.Н. Комментарий к ТК РФ/ Коршунов Ю.Н., Кучма М.И., Шеломов Б.А.- М.: Экзамен, 2002.- 896 с.;

3. Кочеткова М.А. Трудовые права работника. – М.: ИКФ «ЭКМОС», 2002.- 288 с.;

4. Трудовое право: Учебник для студ. вузов/ Под ред. В.Ф. Гапоненко, Ф.Н. Михайлова, — М.: ЮНИТИ: Закон и право, 2003. – 463 с.

5. Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 №197-ФЗ (ред. от 29.12.2012) // CЗ РФ 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3.

6. Глазырин В.В. Трудовой договор с руководителем организации / Справочник кадровика. 2009. № 3. С. 66.

7. Сосна Б.И. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров//Арбитражный и гражданский процесс. — М.; Юрист, 2011. — № 7.

8. Толкунова В.Н. Трудовое право: Курс лекций. — М.: ООО «ТК Велби», 2009.-352с.

9. Трудовое право России: учебное пособие для вузов /ред. С.В. Колобова. — М.: Юстицинформ, 2010. — 216 с.

10. Чижов Б. Кто и как разрешит трудовой спор//Кадровое дело.-2007.- № 6

Похожие записи