Содержание
Задача 1.
В связи с производственной необходимостью директор завода своим приказом перевел инженера Петрова, технолога Зубкова, бухгалтера Немоляеву, юрисконсульта Лазареву и всех работников планового отдела на работу по ликвидации стихийного бедствия. Указанные выше работники отказались от такого перевода, мотивируя это тем, что имеет место перевод на необусловленную трудовым договором работу, и обратились в комиссию по трудовым опорам.
Правомерны ли действия администрации завода?
Как осуществляется перевод на другую работу в случае производственной необходимости по ст. 74 ТК РФ?
Какое решение примет комиссия по трудовым спорам?
Задача 2.
2 марта 2005 г, было заключено профессиональное соглашение между работодателями и работниками пищевой промышленности г. Пензы. Подписанное соглашение было подано сторонами 4 марта 2005 г. для регистрации.
При анализе соглашения на соответствие нормам ТК РФ было обнаружено нарушение пункта о заработной плате, не было указано, что размер заработной платы не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Зарегистрируют ли соглашение?
В какой орган необходимо направлять соглашение для регистрации?
В какой срок должно быть направлено соглашение?
С какого момента подписанный коллективный договор и соглашение вступают в силу?
Выдержка из текста
Термин «дисциплина труда» может употребляться в различных значениях. В частности, дисциплина труда может быть связана с технологической дисциплиной труда, которая предполагает соблюдение установленных законодательством технических правил в процессе трудовой деятельности. Однако технологическая дисциплина является лишь частью дисциплины труда, поскольку помимо технических в процессе трудовой деятельности следует соблюдать и иные правила поведения. Например, трудовая деятельность должна протекать в установленное время, выполнение трудовых обязанностей должно происходить в интересах работодателя, который обязан создавать для этого необходимые условия труда.
Список использованной литературы
1. Казанцев В.И. Трудовое право. — М.: Academia, 2003.- 282 с.;
2. Коршунов Ю.Н. Комментарий к ТК РФ/ Коршунов Ю.Н., Кучма М.И., Шеломов Б.А.- М.: Экзамен, 2002.- 896 с.;
3. Кочеткова М.А. Трудовые права работника. – М.: ИКФ «ЭКМОС», 2002.- 288 с.;
4. Трудовое право: Учебник для студ. вузов/ Под ред. В.Ф. Гапоненко, Ф.Н. Михайлова, — М.: ЮНИТИ: Закон и право, 2003. – 463 с.
5. Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 №197-ФЗ (ред. от 29.12.2012) // CЗ РФ 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3.
6. Глазырин В.В. Трудовой договор с руководителем организации / Справочник кадровика. 2009. № 3. С. 66.
7. Сосна Б.И. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров//Арбитражный и гражданский процесс. — М.; Юрист, 2011. — № 7.
8. Толкунова В.Н. Трудовое право: Курс лекций. — М.: ООО «ТК Велби», 2009.-352с.
9. Трудовое право России: учебное пособие для вузов /ред. С.В. Колобова. — М.: Юстицинформ, 2010. — 216 с.
10. Чижов Б. Кто и как разрешит трудовой спор//Кадровое дело.-2007.- № 6