Контрольная работа СИНХ кадровая политика 7 ВАРИАНТ

Содержание

1 МАРКЕТИНГ ПЕРСОНАЛА 3

2 НОРМИРОВАНИЕ И УЧЕТ ЧИСЛЕННОСТИ ПЕРСОНАЛА 6

3. SWOT – АНАЛИЗ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ООО «УРАЛ» 12

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 18

Выдержка из текста

Маркетинг персонала — вид управленческой деятельности, направленный на определение и покрытие потребности в персонале.

В существующих подходах к определению состава и содержания задач маркетинга персонала следует выделить два основных принципа.

В широком смысле маркетинг персонала — философия и стратегия управления человеческими ресурсами.

При этом персонал рассматривается в качестве внешних и внутренних клиентов фирмы…

Список использованной литературы

1 Маркетинг персонала [Электронный ресурс] — Режим доступа: http://www.ht.ru/cms/component/content/article/6-management/1604-2009-10-09-22-57-04

2 Маркетинг персонала [Электронный ресурс] — Режим доступа: http://www.grandars.ru/college/biznes/marketing-personala.html

3 Маркетинг персонала: понятие и сущность [Электронный ресурс] — Режим доступа: http://econom-lib.ru/4-27.php

4 Нормирование и учет численности персонала [Электронный ресурс] — Режим доступа: http://1popersonalu.ru/chislennost/normirovanie-i-uchet.html

5 Отчетные данные ООО «Урал» за 2013-2015 гг.

6 Расчет численности персонала на основе норм по труду [Электронный ресурс] — Режим доступа:http://www.hr-portal.ru/article/raschet-chislennosti-personala-na-osnove-norm-po-trudu

7 Учет персонала и нормирование персонала [Электронный ресурс] — Режим доступа: http://www.ngpedia.ru/id557658p1.html

Похожие записи