Содержание
ВВЕДЕНИЕ 3
1 УСЛОВИЯ ПРИЕМА НА РАБОТУ И ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 5
2 ПРАКТИКУМ 14
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 26
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 28
Выдержка из текста
Формирование рынка труда призвано содействовать рациональному использованию рабочей силы, возрастанию роли трудового договора как основного регулятора применения наемного труда.
Заключая трудовой договор, его стороны — работодатель и работник как равноправные участники рынка труда — руководствуются уже не императивными предписаниями государства, как это было в условиях планового ведения хозяйства, а своими интересами и целями.
Среди последних доминирует получение прибыли: работником — от реализации своих способностей выполнять определенную работу, работодателем — от использования труда наемных работников.
Вследствие названных причин рыночные отношения оказывают существенное влияние на характер трудового договора. Обладая признаками публичности, отражая волю и интересы государства, современный трудовой договор по мере становления рыночной экономики все больше приобретал черты, свойственные договорам частного права, в основе которых лежат добровольно принимаемые на себя сторонами обязательства, обусловленные их интересами и свободным волеизъявлением.
Актуальность темы обусловлена тем, что трудовой договор имеет исключительное теоретическое и практическое значение.
Практическое значение трудового договора состоит в том, что именно на его основании возникают трудовые отношения с лицами, работающими по найму.
В то же время, несмотря на известное внимание специалистов к трудовому праву и институту трудового договора, некоторые вопросы теории трудового договора, в том числе, и проблемы его заключения, до настоящего времени остаются малоисследованными.
Усиление договорных начал и свободного усмотрения сторон в установлении трудовых отношений, тенденция возрастания роли в трудовом договоре универсальных свойств и качеств, присущих всем договорам, безусловно, влияют и на правовое регулирование заключения трудового договора.
Цель работы: раскрыть условия приема на работу и порядок оформления трудового договора.
Содержательная часть работы включает в себя раскрытие теоретического вопроса по выбранной теме с использованием учебной литературы, законодательных и нормативных актов, а так же выполнение практических заданий.
Информационная база контрольной работы включает в себя: нормативно-правовые акты, труды ведущих отечественных и зарубежных авторов, учебные пособия, интернет-ресурсы.
Список использованной литературы
1 Гражданский кодекс [Электронный ресурс] — Режим доступа: http://base.garant.ru/10164072/
2 Конституция Российской Федерации [Электронный ресурс] — Режим доступа: http://constrf.ru
3 Трудовой кодекс Российской Федерации [Электронный ресурс] — Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/
4 Федеральный закон "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" от 12.01.1996 N 10-ФЗ [Электронный ресурс] — Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_8840/
5 Миронов В.И. Трудовое право России: Учебник [Электронный ресурс] — Режим доступа: http://iga.ru/sites/default/files/books/trudovoe-pravo-rossii.pdf
6 Нуртдинова А.Ф., Орловский Ю.П. Трудовое право России / Учебник. — М.: Юридическая фирма «КОНТРАКТ», «ИНФРА-М».2011. — 608 с.