Пример готовой контрольной работы по предмету: Этика
Содержание
Введение 3
1. Имидж, как основа личной привлекательности 5
2. Специфика формирования позитивного имиджа делового человека 9
Заключение 20
Список литературы 21
Выдержка из текста
Действие фактора привлекательности при восприятии человека заключается в том, что под его влиянием какие-то качества человека переоцениваются или недооцениваются другими людьми. Ошибка здесь в том, что если человек нам нравится (внешне), то одновременно мы склонны считать его более умным, хорошим, интересным и т.д., т. е. опять-таки переоценивать многие его личностные характеристики.
Итак, чем больше внешне привлекателен для нас человек, тем он, кажется лучше во всех других отношениях; если же он непривлекателен, то остальные его качества недооцениваются. Но всем известно, что в разное время разное считалось привлекательным, что у разных народов свои каноны красоты.
Значит, привлекательность нельзя считать только индивидуальным впечатлением, она скорее носит социальный характер. Поэтому знаки привлекательности надо искать прежде всего не в том или ином разрезе глаз или цвете волос, а в социальном значении того или иного признака человека. Ведь есть одобряемые и не одобряемые обществом или конкретной социальной группой типы внешности. И привлекательность — не что иное, как степень приближения к тому типу внешности, который максимально одобряется той группой, к которой мы принадлежим. Знаком привлекательности являются усилия человека выглядеть социально-одобряемым. Механизм формирования восприятия по этой схеме тот же, что и при факторе превосходства.
фактор отношения к нам. Он отношения к нам действует таким образом, что люди, хорошо к нам относящиеся, оцениваются выше тех, которые к нам относятся плохо. Знаком отношения к нам, запускающим соответствующую схему восприятия, является все, что свидетельствует о согласии или несогласии партнера с нами.
Цель: рассмотреть личную привлекательность, как основу делового успеха.
Задачи:
1. Показать имидж, как основу личной привлекательности;
2. Проанализировать специфика формирования позитивного имиджа делового человека.
Список использованной литературы
1. Богомолова, М.Н. Специфика формирования позитивного имиджа делового человека [Текст]
/ М.Н. Богомолова // Гуманитарные научные исследования. 2013 – . № 12 [Электронный ресурс].
URL: http://human.snauka.ru/2013/12/5240 (дата обращения: 16.06.2015).
2. Ковальчук, А. С. Основы имиджелогии и делового общения [Текст]
/ А.С. Ковальчук. Ростов н/Д: изд-во «Феникс», 2014.
3. Колтунова, М. В. Язык и деловое общение [Текст]
/ М.В. Колтунова. М., 2012.
4. Кузин, Ф. А. Культура делового общения: Практическое пособие [Текст]
/ Ф.А. Кузин. М.: Ось – 89, 2014.
5. Люис, Д. Тренинг эффективного общения: самоучитель по искусству виртуозной коммуникации [Текст]
/ Д.Люис. М., 2012.
6. Мельников, О.Н. Имидж менеджера [Текст]
/ О.Н. Мельников, В.Г. Ларионов // Российское предпринимательство. 2011. – №. – С. 52-56.
7. Панасюк, А. Ю. Я – Ваш имиджмейкер и готов помочь сформировать Ваш профессиональный имидж [Текст]
/ А.Ю. Панасюк. М., 2013.
8. Панасюк, А. Ю. Формирование имиджа: стратегия, психотехнологии, психотехники [Текст]
/ А.Ю. Панасюк. М: Издательство «Омега-Л», 2011.
9. Поваляева, М. А. Психология и этика делового общения [Текст]
/ М.А. Поваляева. Ростов-н/Д., 2014.
10. Шепель, В.М. Имиджелогия. Как нравиться людям [Текст]
/ В.М. Шепель. – М.: Народное образование, 2012. – С. 79.
