Содержание
Введение 3
1. Понятие, содержание и виды материальной ответственности 4
2. Основания и условия возникновения материальной ответственности 5
3. Порядок возмещения материального ущерба 11
4. Ответственность работодателя за ущерб, причиненный работнику 17
Заключение 25
Задача. Сокольская, родившаяся 4 мая 1978 года, 1 марта 1996 года при поступлении на работу продавцом заключила совместно с членами бригады договор о коллективной материальной ответственности. 4 июля при проведении ревизии была выявлена недостача денежных и материальных ценностей в секции, которую обслуживала бригада Сокольской, на сумму 17,5 тыс. руб. Члены бригады были привлечены к полной материальной коллективной ответственности. Сокольская обжаловала это решение, заявив, что на момент подписания договора о коллективной материальной ответственности ей не было 18 лет. Представитель администрации заявил, что на момент выявления недостачи Сокольской уже было 18 лет и она обязана наравне с другими членами бригады нести коллективную материальную ответственность.
Дайте юридическую оценку действиям администрации.
Разрешите спор. 26
Список использованной литературы. 28
Выдержка из текста
Конституция Российской Федерации признает и защищает равным образом государственную, муниципальную, частную и иные формы собственности (ст.8), относит к важнейшим право человека на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (ст.37).
Трудовое законодательство развивает названные конституционные положения. В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации каждый работник имеет право на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, на возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
Одновременно на работника возложена обязанность, бережно относиться к имуществу работодателя.
В тех случаях, когда работник нарушил эту обязанность, в результате чего работодателю причинен имущественный ущерб, он привлекается к материальной ответственности, которая определяется как мера государственного принуждения, заключающаяся в возложении на работника обязанности возместить в установленных законом порядке и размерах ущерб, причиненный по его вине тому работодателю, с которым он состоит в трудовых отношениях.
В области трудового права юридическая (материальная) ответственность выступает, прежде всего и главным образом в её общем, позитивном значении — как ответственное отношение лица к своим обязанностям, возложенным на него законом, правильное, добросовестное, успешное и эффективное их исполнение, действенный государственный и общественный контроль над таким исполнением обязанностей.
Список использованной литературы
1. Конституция Российской Федерации от 12.12.1993 // Российская газета. 25 декабря 1993.
2. Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 (ред. от 13.07.2015) // Российская газета. №256. 31.12.2001
3. Кодекс РФ об административных правонарушениях (КоАП РФ) от 30.12.2001 №195-ФЗ (в ред. от 13.07.2015) // Российская газета. №256.
4. Комментарий к Трудовому кодексу РФ. Под ред. Пустозерова В.М.-М.: Проспект, 2011.
5. Комментарий к Трудовому кодексу РФ. отв. ред. Ю.П. Орловский М.:Инфра-М, 2007
6. Сосна Б.И. Материальная ответственность работников перед работодателем. //Гражданин и права. 2008. №5. С.4-10
7. Трудовое право России. Учебник. Под ред. М.В. Молодцов, С.Ю. Головина. -М.: Юристъ, 2010.
8. Трудовое право. Учебник. Под ред. О.В. Смирнова. М .:Юрай, 2012.
9. Трудовое право. Учебное пособие. Под ред. А.Б. Панина. М.:Омега-Л, 2010.
10. Трудовое право. Учебник. Под ред. Л.А. Сыроватская. М.: Проспект, 2005.
11. Трудовое право. Курс лекций. Под ред. В.Н. Толкуновой. -М.: Юрайт, 2008.