Пример готовой контрольной работы по предмету: Управление персоналом
Содержание
Введение……………………………………………………………………………3
1. Понятие и значение адаптации………………………………………………..4
2. Механизмы адаптации персонала к организационной культуре…………… 7
3. Трудности адаптации сотрудников к организационной культуре………… 13
Заключение……………………………………………………………………….18
Список использованной литературы……………………………………………20
Выдержка из текста
Организационная культура — динамическая система правил, разделяемых членами организации. Такие правила включают в себя разнообразные психологические конструкты, например отношения, ценности, убеждения, нормы и поведение. Это нечто большее, чем просто поведенческие практики, которые мы наблюдаем в повседневной производственной деятельности.
Список использованной литературы
1. Виханский О.С. Менеджмент. — М.: «Экономистъ», 2014. – 528с.
2. Воронин В. Развитие личности // Организационная культура и личность. — 2012. — № 1 -С. 63 — 72.
3. Гончарова Н. Е. Организационная культура: конспект лекций в помощь студенту. — М.: «Приор», 2013. – 206с.
4. Грошев И.В., Емельянов П.В, Юрьев В.М. Организационная культура. — М.:ЮНИТИ — ДАНА, 2014. – С. 288
5. Камерон К. Диагностика и изменение организационной культуры. — СПб.: 2013. – С.179-198.
6. Карлик А.Е., Шухгальтер М.Л. Экономика предприятия: учебник. — М.: «Инфра-М», 2012. – С.205-215.
7. Кобцева Е. Адаптация нового персонала к организационной культуре // Кадровый менеджмент. — 2009. — № 5
8. Лапуста М.Г. Предпринимательство: Учебник. — М.: «Инфра-М», 2012. – С.156-158.
9. Маслоу А. Мотивация и личность. — СПб.: «Питер», 2013. — 352с.
10. Соломанидина Т.О. Организационная культура компании. — М.: «Инфра-М» 2013. – С. 303-310.
11. Хофстеде Г. Организационная культура // Управление человеческими ресурсами / под редакцией. Пула М., Уорнера М. – Спб.: Питер, 2012. – С . 313 – 328.
12. Шейн Э. Организационная культура и лидерство. — СПб.: «Питер», 20114. – 336с.
