Пример готовой контрольной работы по предмету: Менеджмент
Содержание
Содержание
Введение стр. 2
1. Историческое развитие и концептуальные основы управления и менеджмента.
Управление в социально — экономических системах. Стр. 3-5
2. Основные формы организации системы менеджмента.
Внешняя среда системы менеджмента. Стр. 6-9
3. Организация как объект управления.
Цели и задачи управления организацией. Структура целей. Стр. 10-11
4. Цели, принципы и методы менеджмента.
Социально — психологические методы управления. Стр. 12-14
5. Функции менеджмента.
Понятие «организационная структура производства». Стр. 15-17
6. Связующие процессы в менеджменте.
Способы принятия управленческих решений. Стр. 18-19
7. Теории мотивации.
Мотивационный процесс. Стр. 20-22
8. Основы управления коллективом.
Влияние и власть. Стр. 23-24
Список литературы стр. 2
Выдержка из текста
Введение
Менеджмент и менеджеры необходимы в любой организации: от самой малой до самой большой. Это специфический орган любого учреждения. Именно благодаря им организация существует как таковая и может успешно функционировать. Ни одно из учреждений ни при каких условиях не смогло бы работать без менеджеров. И менеджеры выполняют свои особые задачи, а не получают их как распоряжение от владельца. Потребность в менеджменте возникает не только потому, что работы стало слишком много, чтобы с ней мог справиться один человек. Управлять коммерческой компанией или общественной организацией — это совсем не то, что управлять своей собственностью, заниматься частной медицинской, юридической или консультационной практикой.
Без организаций не было бы и менеджмента. Но без менеджмента мы имели бы не организацию, а всего лишь толпу. Организация сама по себя является органом общества и существует только для того, чтобы делать определенный вклад в это общество, в хозяйство и в отдельного человека. Однако органы никогда не определяются по тем функциям, которые выполняют, не говоря уже по качеству своей работы. Для всех них важен вклад. И именно менеджмент позволяет организации делать этот вклад.
Менеджмент — это задачи. Менеджмент — это дисциплина. И вместе с тем менеджмент — это люди. Любое достижение менеджмента представляет собой достижение менеджера. Управляют люди, а не силы или факты. Именно представление о деле, преданность ему и целостность менеджеров определяют, правильно ли управляется компания
Список использованной литературы
1. http://uchebnik-besplatno.com
2. http://5fan.ru/wievjob.php?id=7038
3. http://studopedia.ru
