Пример готовой контрольной работы по предмету: Социология
Содержание
Введение……………………………………………………………………………3
1. Теоретические аспекты управления мотивацией персонала……………….4
1.1 Понятие и содержание процесса мотивации…………………………….4
1.2 Современные теории мотивации………………………………………….7
2.Основные методы мотивации персонала…………………………………….10
2.1.Материальная мотивация…………………………………………………10
2.2.Нематериальная мотивация………………………………………………12
3. Практическое задание…………………………………………………………15
4. Заключение…………………………………………………………………… 18
5. Библиографический список…………………………………………………..19
6. Приложение…………………………………………………………………… 20
Выдержка из текста
Актуальность данной темы контрольной работы заключается в том что, мотивированный персонал — это залог успешной работы и поступательного движения компании для реализации ее стратегии и упрочения положения на рынке. Поэтому мотивация персонала является универсальной темой, актуальность которой не уменьшается, несмотря на постоянное внимание теоретиков и практиков менеджмента.
Системный подход к мотивации персонала основан на всестороннем учете психологических принципов мотивационного процесса индивидуальной и групповой деятельности, а также действенных методах мотивации привлечения, удержания и эффективного труда. Важность изучения логики и процесса мотивации для грамотного руководителя очевидна — незамотивированный персонал организации будет обладать крайне низкой работоспособностью и производительностью труда, что не сможет обеспечить устойчивое и успешное положение организации на современном рынке.
Цель данной контрольной работы — раскрытие важнейших аспектов сущности, механизма и логики процесса мотивации, и её влияния на эффективность деятельности организации.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
• Рассмотреть и раскрыть важнейшие аспекты сущности, механизма и логики процесса мотивации.
• Проанализировать основные методы мотивации персонала.
Объектом исследования является система мотивации персонала.
При написании данной контрольной работы использовались научные разработки зарубежных авторов: Ф. Герцберга, А. Маслоу, Э. Лоулера и др. Методологической основой исследования послужили методы анализа, наблюдения, статистической обработки данных и пр.
Список использованной литературы
Библиографический список.
I. Нормативно-правовые акты:
1.Конституция Российской Федерации.
II. Монографии и учебные пособия:
1. Веснин В. Р. Менеджмент: учеб. – 3-е изд., перераб. и доп. – Москва: ТК Велби, Изд-во «Проспект», 2007 г. — 512 с.
2.Драчева Е.Л., Юликов Л.И. Менеджмент : учебник / – 7-е издание, стереотипное. – Москва : «Академия», 2007 г. – 288 с.
3.Егоршин М. Н. Управление персоналом, Нижний Новгород: «НИМБ»,2010г.
4.Кибанов А.Я. Управление персоналом организации , Москва: «Инфра-М» , 2009 г.-695 с.
5. Кузнецов, Ю.В., Подлесных, В.И. -Спб.: Изд. «ОЛБИС», 2008 г. — 409 с.
III. Интернет-ресурсы:
1.Вакант.ру-http://vakant.ru
