Пример готовой контрольной работы по предмету: Менеджмент
Содержание
Мотивация или трудовая мотивация — это совокупность внутренних и внешних движущих сил, побуждающих человека или группы людей к деятельности, задающих границы, формы, степень интенсивности деятельности, уровень затраты усилий, старания, добросовестности, настойчивости и придающие ей направленность, ориентацию на достижение целей организации, к продуктивному выполнению принятых решений или намеченных работ.
Основные теории мотивации:
Теория Маслоу
1. Потребности делятся на первичные и вторичные и представляют пятиуровневую иерархичную
Выдержка из текста
Проблема оплаты и мотивации труда – безусловно, одна из ключевых в современной казахстанской экономике. В то время, когда страна встала на путь ускоренной экономической, социальной и политической модернизации, повышение эффективности труда рабочих и создание нормальных условий жизни для граждан является одной из приоритетных целей развития государства.
Список использованной литературы
1. Бакаева В.В. Организация и технология розничной торговли. – Новосибирск: СибУПК, 2004.
2. . Гурков, И. Б. Стратегический менеджмент организации / И.Б. Гурков. – М.: ТЕИС, 2004.
3. . Менеджмент: учебник / Под ред. М.С Клыкова и Э.С Спиридонова. – М.: Издательство ЛКИ,2007.
4. Тебекин, А.В. Менеджмент организации: учебник / А.В. Тебекин, Б.С. Кесаев. – М.: КНОРУС, 2006.
