Содержание
ОГЛАВЛЕНИЕ
Введение………………………………………………………………………….5
1. Научные основы применения информационных технологий в бизнес – процессах управления персоналом……………………………………………8
1.1. Организационно-экономическая сущность процесса управления персоналом………………………………………………………………………..8
1.2. Задачи управления персоналом в бизнес-процессе предприятия..13
2. Прикладной системный анализ рынка автоматизации HR процессов и HRM систем………………………………………………………19
2.1 Специфика рынка автоматизации HR процессов и основные тенденции и проблемы………………………………………………………….19
2.2 Описание и анализ основных интегрированных автоматизированных информационных систем………………………………22
3. Практический опыт автоматизации и внедрения HRM систем в корпоративном секторе экономики……………………………………………28
3.1 Преимущество отечественных систем на рынке HRM систем на
примере решений фирмы «1С»………………………………………………..28
3.2 Практический опыт внедрения HRM систем и автоматизации HRслужб и отделов : проблемы и успехи…………………………………….30
Заключение………………………………………………………………………39
Список использованной литературы……………………………………………42
Выдержка из текста
Информационно-коммуникационные технологии (далее ИКТ) и фокус их рассмотрения с каждым годом меняется в сторону понимания того, что IT- технологии представляют собой уже не просто систему поддержки принятия решений в области бизнес – процессов предприятия, а рассматривают IT системы как стратегический актив всего предприятия.
Данная тенденция связанна непосредственно с пересмотром роли ИКТ в архитектуре предприятия, так и с возрастанием сложности ИКТ и соответственно получаемого экономического…………………………..
Список использованной литературы
Список использованной литературы
1. Авдеев В.В. Управление персоналом: технология формирования научных исследований : уч. пос./ В.В, Авдеев — М.: Финансы и статистика. 2010. — 544 с: ил.
2. Аширов Д.А. Мотивация персонала, уч. Пос. — М.: Т.К. Велби, Проспект, 2008. — 448 с.
3. Белов В.Т., Смольков В.Г. Исследование систем управления: уч. Пос. для ВУЗов. зд. 2-е, испр. и доп. — М.: Луч, 2008. — 245 с .
4. Берщаков П.В., Трененков Е М. Управление потенциалом персонала. Предпринимательский подход: уч. Пос. — М : Т.К .Велби, 2012. — 144 с.
5. Блок П. Искусство управления/ худож.-оформит. А, Киричек — м.: Р/н/Д.: Феникс, 2006. — 368 с.
6. Борисова Е.А. Исследование рынка HRM систем — СПБ.: Питер, 2009. – 288с.
7. Борисова Л.Г. Организационный дизайн: современные концепции управления: уч. Пос — М.: Дело, . 2009. — 400 с.
8. Букович У. Управление знаниями: руководство к действию: пер. с англ. — М.: ИНФРА-М, 2008. — 504 с.
9. Бухалков М.И.Управление персоналом: уч. — М.: Инфра-М. 2010. — 368 с.
10. Грахем Х.Т., Беннет Р Управление человеческими ресурсами: Учеб, пос. для вузов/ Пер. с англ. Под ред. Т.Ю. Базарова и Б Л. Еремина. — М.ЮНИТИ-ДАНА. . 2009. — 598 с.