Пример готовой контрольной работы по предмету: Менеджмент
Содержание
ВВЕДЕНИЕ 3
Глава
1. УПРАВЛЕНИЕ КАРЬЕРОЙ ПЕРСОНАЛА В США 5
Глава 2 АМЕРИКАНСКИЙ ОПЫТ УПРАВЛЕНИЯ КАРЬЕРОЙ…………….9
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 13
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 14
Выдержка из текста
В современных ситуациях для обеспечения эффективного функционирования другой организации важен мотивационный механизм работников. Управление человеческими ресурсами, постоянное увеличение производительности труда, заинтересованности работника в конечных итогах, приобретает особую значимость и актуальность.
В экономике вместе с процессами экономического кризиса, сказался существенный перелом в системе управления персоналом. Государственные, частные, корпоративные предприятия на практике почувствовали, что развитие и успех рыночных отношений невозможен без поиска новых современных форм мотивации и стимулирования труда, которые в данное время применяют зарубежные компании. В сегодняшнее время во многих странах Западной Европы, США и Японии мотивационные аспекты управления персоналом приобрели огромное значение, и данные методы и опыт мотивации должны быть с успехом перенесены.
Список использованной литературы
1. Базаров Т. Ю. Управление персоналом : учеб. пособие для вузов : практикум / Т. Ю. Базаров. – М. : ЮНИТИ, 2010. – 239 с.
2. Голдрат, Элияху М. Цель: процесс непрерывного совершенствования: пер. с англ. / Элияху М. Голдрат. – Минск : Попурри, 2007. – 405 с.
3. Егоршин А. П. Карьера одаренного менеджера: учеб. пособие [для рук. предприятий и орг., спец. по упр. персоналом, преподавателей и аспирантов].
/ А. П. Егоршин. – М. : Логос, 2007. – 406 с.
4. Зайцев Г. Г. Управление деловой карьерой : учеб. пособие по спец. «Упр. персоналом» / Г. Г. Зайцев. – М. : Академия, 2007. – 252 с.
5. Резник С. Д. Персональный менеджмент. Практикум : учеб. пособие по спец. 061100 «Менеджмент орг.» / под общ. ред. С. Д. Резника. – 2-е изд., доп. – М. : ИНФРА-М, 2010. – 256 с.
6. Якокка Ли. Карьера менеджера / Ли Якока. – [2-е изд.].
– М. : Попурри, 2006. – 544 с.
