Организационно-кадровый аудит 3

Содержание

Введение……………………………………………………………………3

1. Понятие аудита………………………………………………………….4

2. Цели и задачи кадрового аудита……………………………………….8

3. Нормативно-правовое регулирование аудиторской деятельности…15

Заключение………………………………………………………………..20

Список используемой литературы………………………………………22

Выдержка из текста

Организационно-кадровый аудит — оценка соответствия структурного и кадрового потенциала организации ее целям и стратегии развития. Проводится с целью подготовки к принятию стратегических решений о развитии бизнеса, разработки программы реформирования организации и кадрового обеспечения процесса реструктуризации.

Список использованной литературы

Список использованной литературы

1. Аудит предприятия. Методология аудиторской проверки хозяйственно-финансовой деятельности предприятия: Учебное пособие. / В.В. Нитецкий, Н.Н. Кудрявцев. — М.: Дело, 2006. .

2. Данилевский Ю.А., Шапигузов Н.Н., Старовойтова Е.В. Аудит: Учебное пособие. — М.; ИД ФБК -ПРЕСС, 2000г.

3. Егоршин А.П.Основы управления персоналом, 2011

4. Никонова Т.В., Одегов Ю.Г. Аудит и контролинг персонала, Москва 2010

5. Общий аудит. Законодательная и нормативная база, практика, рекомендации и методика осуществления. / Коллектив авторов. — М.: Международная школа управления «Интенсив» РАГС, Издательство «ДИС», 2007.

6. Управленческий аудит: персонал; автор — Т.В. Никонова, С.А. Сухарев; Издательство – Экзамен. Год издания — 2002

Похожие записи