Содержание
Предметность восприятия — это способность отражать объекты и явления ре¬ального мира не в виде набора не связанных друг с другом ощущений, а в форме отдельных предметов. Следует отметить, что предметность не является врожден¬ным свойством восприятия. Возникновение и совершенствование этого свойства происходит в процессе онтогенеза, начиная с первого года жизни ребенка.
Выдержка из текста
Для понимания поведения конкретных людей в организации необходимо исследовать их взаимодействие с различными факторами, с которыми они сталкиваются в данной организационной среде. Индивидуальное поведение представляет собой функцию множества переменных, таких, например, как ценности, установки, способности, обучаемость, личностные качества, мотивация, восприятие, компетентности и особенности окружающей среды.
Восприятие – познавательный процесс, формирующий уникальную картину мира, которая может существенно отличаться от реальности
Список использованной литературы
1. Виханский О.С., Наумов А.И. «Менеджмент». – М.: издательство МГУ, 1995.
2. Грачёв М.В. «Суперкадры : Управление персоналом в междуна-родной корпорации», Москва, 1993 г.
3. Карташова ЛВ., Никонова Т.В., Соломанинадина Т.О. «Органи-зационное поведение»: Учебник. – М.: ИНФА – М, 2001
4. Крессовский Ю.Д. Организационное поведение. М.: ЮНИТИ, 1999
5. Мильнер Б.З. Теория организации. – М.: Инфрп-М, 2008
6. Зайцев Л.Г., Соколова М.И. Организационное поведение. – М.: Экономисть, 2006 – 665с.
Бурнс Т.Ф., Сталкер Г.М. Культура менеджмента. – М.: ИНФРА-М, 2008.
7. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс: Учебник. – М.: Изд-во МГУ, 2009 – 416 с.
8. Данилов П. Место и роль организационной культуры // http://www.emsi.ru
9. Добролюбова В. Действенное изменение организационной культуры // Банковские технологии №1, 2002.
10. Занковский А.Н. Организационная культура // http://www.socioego.ru/teoriya/