Содержание
Предметность восприятия — это способность отражать объекты и явления ре¬ального мира не в виде набора не связанных друг с другом ощущений, а в форме отдельных предметов. Следует отметить, что предметность не является врожден¬ным свойством восприятия. Возникновение и совершенствование этого свойства происходит в процессе онтогенеза, начиная с первого года жизни ребенка.
Выдержка из текста
Для понимания поведения конкретных людей в организации необходимо исследовать их взаимодействие с различными факторами, с которыми они сталкиваются в данной организационной среде. Индивидуальное поведение представляет собой функцию множества переменных, таких, например, как ценности, установки, способности, обучаемость, личностные качества, мотивация, восприятие, компетентности и особенности окружающей среды.
Восприятие – познавательный процесс, формирующий уникальную картину мира, которая может существенно отличаться от реальности
Список использованной литературы
1. Виханский О.С., Наумов А.И. «Менеджмент». – М.: издательство МГУ, 1995.
2. Грачёв М.В. «Суперкадры : Управление персоналом в междуна-родной корпорации», Москва, 1993 г.
3. Карташова ЛВ., Никонова Т.В., Соломанинадина Т.О. «Органи-зационное поведение»: Учебник. – М.: ИНФА – М, 2001
4. Крессовский Ю.Д. Организационное поведение. М.: ЮНИТИ, 1999
5. Мильнер Б.З. Теория организации. – М.: Инфрп-М, 2008
6. Зайцев Л.Г., Соколова М.И. Организационное поведение. – М.: Экономисть, 2006 – 665с.
Бурнс Т.Ф., Сталкер Г.М. Культура менеджмента. – М.: ИНФРА-М, 2008.
7. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс: Учебник. – М.: Изд-во МГУ, 2009 – 416 с.
8. Данилов П. Место и роль организационной культуры // http://www.emsi.ru
9. Добролюбова В. Действенное изменение организационной культуры // Банковские технологии №1, 2002.
10. Занковский А.Н. Организационная культура // http://www.socioego.ru/teoriya/
С этим материалом также изучают
... А.И. Методы развития организации / А.И.Пригожин.- М.: МЦФЭР, 2003.- 864 с.22.Роббинз П. Стивен. Основы организационного поведения. – М.: Вильямс, 2006. – 448 с.23.Соломанидина Т.О. Организационная культура компании. Учебное ...
Ищете качественный пример курсовой работы по организационному поведению? В статье представлен детальный разбор структуры и содержания, раскрывающий связь теории с практическими аспектами мотивации и организационной культуры.
... сотрудников, интеллектуальный капитал, способность к самоорганизации, удовлетворенность потребителя, организационная культура. Системы контроля организационного поведения персонала Теорию (научную дисциплину) менеджмента можно представить, как ...
Глубокое исследование этапов формирования организационного поведения. Раскрыты ключевые внешние факторы, влияющие на поведение компании, и рассмотрены модели управления в кризисных ситуациях.
Изучите основные теории личности в организации и получите готовую структуру для курсовой работы. Статья содержит анализ понятий, пошаговый разбор глав и практические советы.
Подробное руководство по написанию дипломной работы об орг. поведении госслужащих. В статье: структура, ключевые теории, методы анализа и практический пример.
... важным фактором функционирования организаций. Так и в организационном поведении семьей можно назвать организацию, а детьми – ее сотрудников и коллектив в целом. Сформировав организационную культуру, связи между ...
... словом, передать и воспитать в юном человеке культуру. Так и в организационном поведении семьей можно назвать организацию, а детьми – ее сотрудников и коллектив в ...
Подробное руководство по написанию курсовой работы по кадровой политике и оргповедению. Изучите структуру, теоретические основы, методы анализа и получите примеры.
ОглавлениеВведение 31. Теоретические основы управления организационным поведением персонала в современной организации 51.1. Организационное поведение в системе менеджмента организации..51.2. Природные профессиональные и психологические характеристики ...
