Содержание
Организация заработной платы в Японии 3
Задача 1 8
Задача 2 9
Задача 3 11
Задача 4 13
Задача 5 14
Список использованной литературы 16
Выдержка из текста
Японская система оплаты труда основана на пожизненном найме, ротации, репутации и подготовке на рабочем месте. Тем не менее, постепенно классическая японская система заработной платы стала обращаться в сторону американской с ее базовым элементом — классификацией работ.
Однако, в Японии существуют ограничения применения этого метода. Во-первых, класс работы это не единственный и не базовый критерий определения заработной платы. По-прежнему, в японской производственной культуре ценится стаж и японский менеджмент старается сохранить баланс между функциональной шкалой и шкалой стажа. Другой особенностью японской системы классификации работ является то, что на практике оценка работ превращается в оценку способностей работника. Эксперты не классифицируют работу как таковую. Они стараются выяснить, что может работник ее выполняющий.
В основе традиционной системы заработной платы лежит личная тарифная ставка, которая относится к конкретному работнику и зависит от его возраста, непрерывного трудового стажа в фирме и образования. Все принимаемые в расчет характеристики отдельных работников сводятся в тарифные сетки, содержащие значения ставок, соответствующих этим характеристикам.
В качестве альтернативы традиционным системам оплаты труда японская практика выработала принципиально новый тип тарификации, увязываемый не столько с возрастом и стажем, сколько с конкретными характеристиками работника как таковог
Список использованной литературы
1. Зайцев Н. Л. Экономика, организация и управление предприятием: учеб. пособие / Н.Л. Зайцев. — 2-е изд., доп. — Москва : ИНФРА-М, 2007. — 454 с
2. Рофе А. И. Научная организация труда: Учеб. пособие./ А. И. Рофе. — М.: Издательство «МИК», 2004. — 320 с.
3. Экономика предприятия/В.Я. Хрипач, Г.3.Суша, Г.К.Оноприенко; Под ред. В.Я. Хрипача.- М: Новое знание, 2006. — 384с.
4. Экономика предприятия: Учебник для вузов/ под ред. Проф. В.Я. Горфинкеля, проф. В.А. Швандара. — 3-е изд., перераб. и доп. — М: ЮНИТИ — ДАНА, 2006. — 718с.
5. Экономика предприятия: Учебное пособие/ В.П. Волков, А.И. Ильин, В.И. Станкевич и др.; Под общ.ред. А.И. Ильина. – 2 –е изд., испр. – М.:Новое знание, 2007. – 672с.
6. Каору И. "Японские методы управления качеством". М. Дека, 1996. 222с.
7. Оучи У. Г. "Методы организации производства: японский и американский подход". М. ДеКа, 1997. 380с.
8. Пронников В.А., Ладанов И. Д. "Управление персоналом в Японии" — М.: Дело, 1995 с. 10-17, 84