Содержание
Эффективная работа государственной службы во многом определяется профессионализмом и компетентностью конкретных лиц, замещающих высшие руководящие должности и должности специалистов. Именно они принимают непосредственное участие в разработке и реализации различных аспектов государственной политики. В конечном итоге, от уровня их деятельности во многом зависит административный потенциал государства, т.е. способность устанавливать четкие цели и приоритеты развития, умение добиваться их осуществления.
Сегодня на повестке дня стоит задача создания целостной системы воспроизводства и обновления профессиональной элиты в нашей стране. И как инструмент для ее решения – формирование системы подбора и зачисления кадров на государственную службу.
Выдержка из текста
ВВЕДЕНИЕ ………………………………………………………….……..3
ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПОДБОРА И ЗАЧИСЛЕНИЯ КАДРОВ НА ГОСУДАРСТВЕННУЮ СЛУЖБУ
1.1. Понятие и виды государственной службы…………………….…….5
1.2. Нормативно-правовые основы подбора и зачисления кадров на государственную службу …………………………………………….……8
ГЛАВА 2 МЕРЫ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ПОЦЕССА ЗАЧИСЛЕНИЯ КАДРОВ НА ГОСУДАРСТВЕННУЮ СЛУЖБУ НА ПРИМЕРЕ МИНИСТЕРСТВА СОЦИАЛЬНЫХ ОТНОШЕНИЙ ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ
2.1. Анализ деятельности Министерства социальных отношений по подбору и зачислению кадров на государственную службу…………………….…12
2.2. Сложности в подборе кадров на государственную службу в Министерстве социальных отношений Челябинской области…………………………..13
2.3. Меры по совершенствованию подготовки кадрового резерва Министерства социальных отношений Челябинской области…………………………………15
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………….…………………17
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ…………………….……18
Список использованной литературы
учебная литература, интернет ресурсы.