Пример готовой контрольной работы по предмету: Менеджмент организации
Содержание
Введение
1. Организационный диагноз
2. Принципы проведения изменений
3. Определение готовности к изменениям
4. Методы проведения организационных изменений
4.1. Общие понятия методик проведения изменений
4.2. Методы, ориентированные на людей и культуру
4.3. Методы, ориентированные на задачи и технологии
4.4. Методы, ориентированные на структуру и стратегию
5. Преодоление сопротивления изменениям и вовлечение персонала
в изменения
6. Этические проблемы проведения организационных изменений,
методы изменения организационной культуры
7. Альтернативные подходы к изменениям в области менеджмента
Заключение
Список использованной литературы
Выдержка из текста
Планирование и осуществление изменений означает для организации движение от ее текущей ситуации к некоторому желаемому состоянию в будущем. Тщательная диагностика организационных проблем абсолютно необходима как отправная точка для проведения планируемых организационных изменений.
В работе будут рассмотрены следующие аспекты подготовки персонала к организационным изменениям:
• постановка организационного диагноза;
• принципы проведения изменений;
• готовность персонала к изменениям и сопротивление изменениям;
• методы проведения организационных изменений;
• преодоление сопротивления изменениям;
• этические проблемы проведения организационных изменений;
• альтернативные подходы к изменениям в области менеджмента.
Целью исследования является всестороннее изучение проблемы готовности персонала организации к изменениям, возможные трудности и предлагаемые методики по реализации цикла организационных изменений.
Объектом исследования является трудовой коллектив организации.
Задачи исследования:
• рассмотреть и проанализировать имеющуюся базу знаний в области подготовки персонала к организационным изменениям;
• сделать выводы по результатам исследования.
Список использованной литературы
1. источников, по состоянию на 2015 год не старше 5 лет
