Пример готовой контрольной работы по предмету: Право и юриспруденция
Содержание
Введение……………………………………………………………………………3
Полная материальная ответственность работника………………………………4
Заключение……………………………………………………………………….10
Задача. В связи с производственной необходимостью администрация кондитерской фабрики «Зеленый дол» перенесла отпуск Давыдову без его согласия с мая (как это было предусмотрено графиком отпусков) на декабрь. Однако и в декабре администрация фабрики не нашла возможности предоставить отпуск работнику. Давыдов подал заявление о предоставлении ему отпуска с
1. декабря и, получив отказ, перестал с этой даты выходить на работу.
Администрация фабрики уволила Давыдова за прогул.
1. Правомерно ли увольнение Давыдова?
2. Когда и на основании чего предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам?
3. В каких случаях ежегодный оплачиваемый отпуск может быть перенесен на другой срок?….………………………………………………………………..11
Список использованной литературы……………………………………………14
Приложения………………………………………………………………………15
Выдержка из текста
Материальную ответственность за ущерб, нанесенный работодателю (организации, предприятию, учреждению и индивидуальному предпринимателю), может нести любой работник — как рядовой, так и руководитель. Основополагающим законодательным актом, определяющим обязанность работника по возмещению причиненного работодателю ущерба, является Трудовой кодекс Российской Федерации, который в гл.
3. «Материальная ответственность работника» устанавливает, какой именно ущерб подлежит возмещению и при каких условиях работник обязан этот ущерб возместить. Кроме этого, в ТК РФ определены пределы и порядок взыскания ущерба, предусмотрены гарантии при возложении на работника материальной ответственности, а также право работодателя отказаться от взыскания ущерба. Знание положений ТК РФ позволит руководителям организаций и индивидуальным предпринимателям верно определять случаи применения того или иного вида материальной ответственности, ее пределов, а также виновность конкретного работника (работников), на которых она возлагается.
Материальная ответственность работников – одно из средств защиты форм собственности, т.к. представляет юридическую обязанность работника. Работники обязаны бережно относиться к имуществу организации и принимать меры к предотвращению ущерба. Виновно причинивший ущерб должен возместить его в установленном законом размере. Так как материальная ответственность является самостоятельным видом юридической ответственности, то обязанность возместить причиненный работодателю ущерб наступает независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности.
На сегодняшний день проблема полной материальной ответственности работников является важной и актуальной.
Список использованной литературы
1. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015) // «Собрание законодательства РФ», 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3
2. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // «Бюллетень Верховного Суда РФ», N
3. март, 2007
3. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52 (ред. от 28.09.2010) «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» // «Бюллетень Верховного Суда РФ», N 1, 2007
4. Зайцева Л.В. Практика заключения договоров о полной материальной ответственности: проблемы и противоречия юридического и бухгалтерского подходов // Аудитор. – 2012. — № 9.
5. Мун О. Пределы материальной ответственности работника // Трудовое право. – 2012. — № 12.
