Содержание
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………….5
1. Кадровый менеджмент и кадровая политика……….………………………….4
1.1. Понятие кадрового менеджмента……………………….…………………….4
1.2. Сущность и принципы кадровой политики……………….………………….6
2. Цели и задачи кадрового менеджмента…………….….………………………11
2.1. Цели кадрового менеджмента…………………………………………………11
2.2. Задачи кадрового менеджмента………………………………………………11
3. Модели кадрового менеджмента. сравнительный анализ российской и
международной практики кадрового менеджмента…………………………….14
3.1. Модели кадрового менеджмента……………………………………………..14
3.2. Сравнительный анализ российской и международной практики
кадрового менеджмента……………………………………………………………15
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………….….17
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ……………………………………19
ПРИЛОЖЕНИЕ…………………………………………………………………….20
Выдержка из текста
ВВЕДЕНИЕ
Для всех организаций в условиях рыночной экономики управление людскими ресурсами, организация труда персонала имеет важное значение.
Кадровый менеджмент является одной из главных функций менеджмента.
Качество кадрового состава непосредственно влияет на конкурентные возможности фирмы и является одним из важнейших факторов создания конкурентных преимуществ.
Задача руководителей разных уровней состоит в том, чтобы:
-изучить и применять на практике мировой опыт менеджмента,
-ставить во главу угла в своей деятельности совершенствование кадровой политики, методов управления персоналом, повышение уровня социальной зрелости коллектива,
-поддержание на должном уровне морально-психологического климата в коллективе, профилактику и эффективное разрешение конфликтов.
Сложность деятельности предприятий при рыночной экономике определяют сложность и большой объем функций кадрового менеджмента.
Роль и значение кадрового менеджмента на современном предприятии в условиях рыночной экономики определяют актуальность темы данной работы.
Объект исследования – менеджмент
Предмет исследования – кадровый менеджмент.
Цель работы: рассмотрение сущности, принципов, методов и моделей кадрового менеджмента.
При выполнении работы решались следующие задачи:
-изучение нормативных актов и специальной литературы, относящейся к теме работы;
-анализ теоретических аспектов кадрового менеджмента;
— рассмотрение моделей кадрового менеджмента.
Список использованной литературы
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Борисов В.Б. Наука быть руководителем //Общественные науки и современность, №2-2011. – С. 47-68
2. Бланк И.А. Менеджмент. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2008. – 408 с.
3. Вершигора Е.Е. Менеджмент. — М.:ИНФРА-М, 2009. – 256 с.
4. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. – М.:Гардарика, 2010. – 528 с.
5. Коротков Э.М. Концепция менеджмента. -М.:ДЕКА, 2009. – 298 с.
6. Лазарев Е.Н. Основы менеджмента – М:Прогресс, 2010. – 334 с.
7. Лукашевич В.В. Основы менеджмента -М.:Экономика, 2009. – 315 с.
8. Основы менеджмента. /Под ред.Радугина А.А. — М.:Центр, 2008. – 432 с.
9. Петров А.Е. Стратегия эффективного управления. — М.: ЮНИТИ,2011. – 496 с.
10. Попов А.В. Теория и организация менеджмента. -М.:ИНФРА-М, 2009. – 378 с.
11. Тарасов Г.Н. Стратегический менеджмент. Настольная книга менеджера. -М.:ИНФРА-М, 2010. – 298 с.
12. Управление организацией /Под ред.Поршнева А.Г. – М.:ИНФРА-М, 2009. – 669 с.
13. Ходеев Ф.П. Менеджмент – Ростов-на-Дону: Феникс, 2008. – 224 с.
14. Чанышев Ф.И. Менеджмент в условиях развитой рыночной экономики. Теория и практика. -М.:НОРМА, 2011. – 399 с.
15. Шкатулла В.И. Настольная книга менеджера по кадрам. – М.:НОРМА, 2009.-560 с.
16. Яковлев Е.Н. Проблемы и особенности кадровой политики в современных условиях //ПрофильПлюс, №2-2011. – с.47-63
17. Янченко В.И. Менеджмент персонала кризисного предприятия // Дайджест «Менеджмент», №2-2009. – с.78-94
18. bibliotekar.ru/upravlenie-personalom-3/7.htm