Содержание
Введение 3
1. Понятие, значение и виды корпоративных ценностей компании. Методы приобщения сотрудников к основным корпоративным ценностям компании. 5
2. Анализ корпоративных ценностей в компании и их выбор. Эффективность методов приобщения сотрудников к имеющимся корпоративным ценностям. 13
Заключение: 15
Список использованной литературы: 16
Выдержка из текста
Управление современной организацией невозможно эффективно осуществлять без учета особенностей ее корпоративной культуры.
Корпоративной культурой определяется видимость компании сотрудниками. Она влияет на преемственность и стабильность организации. Основы корпоративной культуры помогают новым сотрудникам правильно интерпретировать все происходящие события в компании, распределять приоритеты. Нормы организационной культуры стимулируют ответственность и самосознание работника.
Корпоративная культура представляет собой объединение отношений, ценностей, норм, традиций, привычек, ритуалов и форм поведения, характерных только данной компании. Нормы поведения в организации вырабатываются на основании ценностей. Именно от ценностей компании зависит степень сплоченности сотрудников, которая определяет единство действий и взглядов, помогает достигать целей.
Корпоративные ценности компании влияют на мотивацию, контакты сотрудников, эффективность деятельности.
Если система корпоративных ценностей будет понятна сотрудникам и установлены методы их реализации, тогда будет создана среда для эффективного труда.
Существует следующее определение понятия «Корпоративные ценности»: это принятые и разделяемые всеми членами организации правила и принципы, которые определяют взаимоотношения сотрудников организации как между собой, так и со внешней средой (ее клиентами, поставщиками, партнерами, СМИ и государством).
Список использованной литературы
1. Т.А. Лапина. Корпоративная культура. Изд-во ОмГУ, 2005
2. Соломанидина Т.О. Организационная культура компании. Учебное пособие– М.: Инфра-М, 2009. — 624с.
3.Стеклова О. Е. Организационная культура. Учебное пособие / О. Е. Стеклова. – Ульяновск: УлГТУ, 2007. – 127 с.
4. Чайка Г.Л. Культура делового общения менеджера. Учебное пособие / К.: Знание, 2005. — 442 c.