Содержание
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………..3
1. Разновидности приказов по личному составу………………………………..4
2. Подготовка и оформление проекта приказа…………………………………10
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………………..23
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ……………………………….24
ПРИЛОЖЕНИЕ № 1…………………………………………………………….26
ПРИЛОЖЕНИЕ № 2…………………………………………………………….27
ПРИЛОЖЕНИЕ № 3…………………………………………………………….28
ПРИЛОЖЕНИЕ № 4…………………………………………………………….29
Выдержка из текста
ВВЕДЕНИЕ
Среди огромного количества документов в организации выделяется всеобщий набор, которым оформляются трудовые правоотношения между физическими лицами и организациями. Документы, которые регулируют вопросы приема на работу, предоставления отпусков, перевода, поощрений и дисциплинарных взысканий и др., относятся к документам по личному составу или кадровым документам.
Трудовые правоотношения работодателя (собственника предприятия, организации) и работника в Российской Федерации регулируются Трудовым кодексом РФ. Все этапы трудового цикла от приема на работу нового сотрудника до его увольнения подлежат обязательному документированию. Совокупность взаимосвязанных документов, в которых зафиксированы этапы трудовой деятельности работника, называют документацией по личному составу.
Все приказы по личному составу (персоналу, кадрам) можно классифицировать на четыре группы:
— приказы, связанные с комплектованием персонала организации;
— приказы, связанные с процессом продвижения персонала по службе;
— приказы, связанные с выполнением работником требований трудовой дисциплины;
— приказы, которые связаные с прекращением трудовых отношений работников с организацией, с увольнением.
Список использованной литературы
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Трудовой кодекс Российской Федерации (на 20.11.2013). – М.: Гросс-Медиа, 2013. – 192 с.
2. Федеральный закон «Об информации, информационных технологиях и о защите информации» от 27 июля 2006 г. № 149-ФЗ.
3. Постановление Госкомстата Российской Федерации от 05 января 2004 г. № 01 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» (по состоянию на 15.01.2014 г.).
4. ГОСТ Р 51141-98. Делопроизводство и архивное дело. Термины и определения. – М.: Госстандарт России: Изд-во стандартов, 2010.
5. ГОСТ Р 6.30-2003. Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов. – М.: Изд-во стандартов, 2013. – 265 с.
6. Перечень типовых управленческих документов, образующихся в деятельности организаций, с указанием сроков хранения / сост. М.П. Жукова. – М.: Росархив, ВНИИДАД, 2012. – 152 с.
ЛИТЕРАТУРА
7. Верховцев, А.В. Делопроизводство в кадровой службе / А.В. Верховцев. – М.: ИНФРА – М, 2013. – 123 с.
8. Делопроизводство: Образцы, документы. Организация и технология работы. Более 245 документов. – 2-е изд., перераб. и доп. / В.В. Галахов, И.К. Корнеев и др.; под ред. И.К. В.А. Кудряева. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2011. – 986 с.
9. Кузнецова, Т.В., Кузнецов, С.Л. Кадровое делопроизводство / Т.В. Кузнецова, С.Л. Кузнецов. – М.: ООО «Интел-синтез АПР», 2014. – 125 с.
10. Кузнецова, Т.В. Делопроизводство (документационное обеспечение управления). 4-е изд. испр. и допол. – М.: ООО "Журнал "Управление персоналом", 2013. – 521 с.