Повышение конкурентоспособности компании за счет роста компетентности персонала.

Содержание

Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3

1. Компетенции персонала как стратегический ресурс 4

2. Конкурентоспособность персонала 8

Заключение 15

Список литературы 16

Выдержка из текста

Цель данной работы заключается изучении повышении конкурентоспособности компании за счет роста компетентности персонала в целом.

В соответствии с поставленной целью сформулированы следующие задачи работы:

— рассмотреть компетентность персонала как стратегический ресурс,

— изучить конкурентоспособность персонала

Анализ последних исследований и публикаций. Весомым импульсом в появлении и развитии научных представлений о конкурентоспособности персонала стали труды Друкера П.,Портера М.,

Список использованной литературы

1. Близнец В.В. Образовательные услуги как детерминантный конкурентоспособности человеческого потенциала // Рынок труда и образования: поиск взаимодействия [Текст]: Сб. наук. статей / Под наук. ред. И.Л. Петровой. — К.: Таксон, 2014.

2. Васильченко В.С. Управление трудовым потенциалом: учеб. Пособие [Текст]. — К.: КНЭУ, 2012. — 403 с.

3. Галаз Л.В. Роль конкурентоспособного трудового потенциала в инновационном развитии предприятия.-2012.- с.-169. [Электронный ресурс]: Режим доступа — http://www.nbuv.gov.ua/

4. Глущенко В.В. Теоретические подходы к определению сущности категории трудовой потенциал [Текст] / В.В. Глущенко // Экономика АПК.-2011. — 3. — с.165-169.

5. Дьяков Г.П. Энциклопедия бизнесмена, экономиста [Текст], менеджера.П. Дякив. — 2010. — с.293-294.

Похожие записи