Пример готовой контрольной работы по предмету: Менеджмент организации
Содержание
Содержание
ВВЕДЕНИЕ 3
1. Компетенции персонала как стратегический ресурс 4
2. Конкурентоспособность персонала 8
Заключение 15
Список литературы 16
Выдержка из текста
Цель данной работы заключается изучении повышении конкурентоспособности компании за счет роста компетентности персонала в целом.
В соответствии с поставленной целью сформулированы следующие задачи работы:
- рассмотреть компетентность персонала как стратегический ресурс,
- изучить конкурентоспособность персонала
Анализ последних исследований и публикаций. Весомым импульсом в появлении и развитии научных представлений о конкурентоспособности персонала стали труды Друкера П.,Портера М.,
Список использованной литературы
1. Близнец В.В. Образовательные услуги как детерминантный конкурентоспособности человеческого потенциала // Рынок труда и образования: поиск взаимодействия [Текст]: Сб. наук. статей / Под наук. ред. И.Л. Петровой. — К.: Таксон, 2014.
2. Васильченко В.С. Управление трудовым потенциалом: учеб. Пособие [Текст].
- К.: КНЭУ, 2012. — 403 с.
3. Галаз Л.В. Роль конкурентоспособного трудового потенциала в инновационном развитии предприятия.-2012.- с.-169. [Электронный ресурс]: Режим доступа — http://www.nbuv.gov.ua/
4. Глущенко В.В. Теоретические подходы к определению сущности категории трудовой потенциал [Текст]
/ В.В. Глущенко // Экономика АПК.-2011. — 3. — с.165-169.
5. Дьяков Г.П. Энциклопедия бизнесмена, экономиста [Текст], менеджера.П. Дякив. — 2010. — с.293-294.
