Содержание
Введение 3
1.Понятие принудительного труда 5
2. Отличительные особенности принудительного труда 8
3.Основные права человека в области труда 10
4.Оплата обязательного труда 15
5.Условия для лиц, привлеченных к общественному труду 16
Заключение 20
Список литературы 22
Выдержка из текста
«Конвенция о принудительном или обязательном труде» № 29, заклю-ченная в Женеве 28.06.30 г. гласит: «принудительный или обязательный труд» означает всякую работу или службу, требуемую от какого-либо лица под угрозой какого-либо наказания, для которой это лицо не предложило добровольно своих услуг».
Однако термин «принудительный или обязательный труд» для целей настоящей Конвенции не включает в себя:
a) всякую работу или службу, требуемую в силу законов об обяза-тельной военной службе и применяемую для работ чисто военного характера;
b) всякую работу или службу, являющуюся частью обычных гражданских обязанностей граждан полностью самоуправляющейся страны;
c) всякую работу или службу, требуемую от какого-либо лица вследствие приговора, вынесенного решением судебного органа, при условии, что эта работа или служба будет производиться под надзором и контролем государственных властей и что указанное лицо не будет уступлено или передано в распоряжение частных лиц, компаний или обществ;
d) всякую работу или службу, требуемую в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случаях войны или бедствия или угрозы бедствия, как-то: пожары, наводнения, голод, землетрясения, сильные эпидемии или эпизоотии, нашествия вредных животных, насекомых или паразитов растений, и вообще обстоятельств, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего или части населения ;
e) мелкие работы общинного характера, то есть работы, выполняемые для прямой пользы коллектива членами данного коллектива, и которые поэтому могут считаться обычными гражданскими обязанностями членов коллектива при условии, что само население или его непосредственные представители имеют право высказать свое мнение относительно целесообразности этих работ .
Цель контрольной работы: рассказать о правовых способах привлечения трудящихся к выполнению общественно важных работ.
Задачи контрольной работы:
1) Дать понятия общественно важных работ и принудительного труда;
2) Рассказать об отличительных особенностях принудительного труда;
3) Охарактеризовать важность применения общественных работ и условия их выполнения;
4) Рассказать об основных правах человека в области труда.
5) Сделать выводы о проделанной работе.
Список использованной литературы
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. Конституция РФ.
2. Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) [Электронный ресурс]: Глава 19. Отпуска/ Юридический справочник — кодексы, законы, комментарии. – 2012 г. – Эл. текст. дан. – Режим доступа: www.info-law.ru
3. КОНВЕНЦИЯ О ПРИНУДИТЕЛЬНОМ ИЛИ ОБЯЗАТЕЛЬНОМ ТРУДЕ [Электронный ресурс]: N 29, ст. 2//Заключена в Женеве 28.06.30. – Эл. текст. дан. – 2012 г. – Режим доступа: www.referent.ru
4. Всеобщая декларация прав человека (ООН, 1948 год) ст. 23.
5. Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах (ООН, 1966 год).
6. Ст. 1 ФЗ от 20 апреля 1994 г. № 36-ФЗ «О занятости населения в РФ».
7. Федеральный закон от 30 марта 1998 г. N 54-ФЗ «О ратификации Конвенции о защите прав человека и основных свобод и Протоколов к ней». Принят Государственной Думой 20 февраля 1998 года. Одобрен Советом Федерации 13 марта 1998 года.
8. Ванштейн В.Н. Достоинства и проблемы нового трудового кодекса Российской Федерации. // Трудовое право. — 2002. — № 5
9. Комментарий к трудовому кодексу Российской Федерации (под. ред. проф. Ю.П. Орловского). — М., 2002. — 950 с.
10. Толкунова В.Н. Трудовое право. Курс лекций. — М.: Проспект, 2004. — 645 с.
11. Трудовое право. Учебник под ред. О.В. Смирнова. — М.: Проспект, 2004. — 820 с
12. Трудовое право России. (Учебник) Ред. Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф. (2008, 608с.)
13. Экономика труда: Учебник для вузов/Под ред. А.И. Рофе. М.: Издательство «МИК», 2000.