Пример готовой контрольной работы по предмету: Менеджмент
Содержание
Введение 3
1. Краткая история развития служб кадров 4
2. Организация деятельности кадровых служб 6
3. Основные функции кадровых служб и требования к кадровым работникам 8
Заключение 17
Список использованной литературы 19
Выдержка из текста
В условиях становления рыночной экономики в нашей стране особое значение приобретают вопросы практического применения современных форм управления персоналом, позволяющих повысить социально-экономическую эффективность любого производства. В системе мер реализации экономической реформы особое значение придается повышению уровня работы с кадрами, постановке этой работы на прочный научный фундамент, использованию накопленного в течение многих лет отечественного и зарубежного опыта. Одной из важнейших проблем на современном этапе развития экономики большинства стран мира является проблема в области работы с персоналом. При всем многообразии существующих подходов к этой проблеме в различных промышленно развитых странах основными наиболее общими тенденциями являются следующие: формализация методов и процедур отбора кадров, разработка научных критериев их оценки, научный подход к анализу потребностей в управленческом персонале, выдвижение молодых и перспективных работников, повышение обоснованности кадровых решений и расширение их гласности, системная увязка хозяйственных и государственных решений с основными элементами кадровой политики. Становление и развитие рыночных отношений в нашей стране сформулировало новые цели и задачи, внесло изменения в структуру и методы работы подразделений, реализующих политику предприятия в сфере работы с кадрами.
В связи с этим актуальность темы курсовой работы велика, т.к. опыт развития кадровых служб, тенденции развития кадровых служб должны учитываться в отечественной практике управления производством в условиях рыночной экономики.
Целью курсовой работы является изучение истории развития служб кадров и трудоустройства, современных тенденций развития кадровых служб, основных функций кадровых работников.
Список использованной литературы
1. Закон Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" (с изменениями от
2. июля 1998 г.,
3. апреля,
1. июля,
2. ноября 1999 г., 7 августа 2000 г.,
2. декабря 2001 г.,
2. июля 2002 г.,
1. января 2003 г.)
2. Договор о предоставлении персонала (Ю.С. Харитонова, "Законодательство", N
5. май 2003 г.)
3. "Кадровое дело", N 2, февраль 2003 г.
4. Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. – М.: Дело, 1995. -336 с.
5. Трудовое посредничество (А.И. Ляшенко, "Кадровое дело", N
7. июль 2003 г.)
