Пример готовой контрольной работы по предмету: Психология
Содержание
1. Предмет науки психология управления…………………………………..3
2. Основные теории личности в зарубежной психологии………………… 4
3. Причины управленческого общения…………………………………….6
4. Понятие управления и манипулирования………………………………..8
5. Понятие психологического конфликта. Пути выхода из него………….9
6. Социальная ответственность руководителей…………………………….10
7. Понятие «долг», «совесть». Внутренний механизм контроля…………..11
Список используемой литературы…………………………………………..14
Выдержка из текста
1. Предмет науки психология управления
Психология (от греческого psyche – душа, logos – учение, наука) – наука о закономерностях развития и функционирования психики как особой формы жизнедеятельности [11].
Психология управления как наука продуцирует психологические знания, применяемые при решении проблемы управления деятельностью трудового коллектива.
Отличительную особенность психологии управления составляет то, что ее объектом является организованная деятельность людей. Организованная деятельность — это непросто совместная деятельность людей, объединенных общими интересами или целями, симпатиями или ценностями, это деятельность людей, объединенных в одну организацию, подчиняющихся правилам и нормам этой организации и выполняющих заданную им совместную работу в соответствии с экономическими, технологическими, правовыми, организационными и корпоративными требованиями.
В отличие от социальной психологии, в психологии управления, актуальна не проблема соответствия работника его профессии, не проблема профессионального отбора и профессиональной ориентации, а проблема соответствия работника организации, проблема отбора людей в организацию и их ориентации в отношении особенностей данной организации [7].
Обобщая все сказанное, можно сделать вывод, что предмет психологии управления — это совокупность психических явлений и отношений в организации, в частности:
- -психологические факторы эффективной деятельности менеджеров;
- -психологические особенности принятия индивидуальных и групповых решений;
- -психологические проблемы лидерства;
- проблемы мотивации поведенческих актов субъектов управленческих отношений и т.д.
Список использованной литературы
1. Дедюлина М.А. Этика: Учебно-методическое пособие. – Таганрог: Изд. Таганрогского государственного радиотехнического университета, 2005.
2. Доценко Е.Л. Психология манипуляций. — М., 1997.
3. Ждан А.Н. История психологии. От античности до наших дней. — М., 2002.
4. Зигерт В, Ланг Л. Руководить без конфликтов. — М., 1990.
5. Зейгарник Б.В. Теории личности в зарубежной психологии. — М.: Издательство Московского университета, 1982.
6. Немов Р.С. Психология. — М., 1998.
7. Общая психология под редакцией Карпова А.В. — М.: Гардарики, 2002.
8. Омаров А.М. Управление: Искусство общения. — М., 1983.
9. Панасюк А.Ю. Управленческое общение. — М., 1990.
10.Почебут Л.Г., Чикер В.А. Организационная социальная психология. — СПБ: Практическая психология. Способы решения конфликтов. — М., 1997.
11.Психологический словарь / Под ред. Зинченко В.П., Мещерякова Б.Г. — М.: Педагогика-Пресс, 1997.
12.Эддоус М. и др. Методы принятия решений. — М.: Аудит, ЮНИТИ, 1997.
