Содержание
Проблема установления взаимодействия человека и организационного поведения.
Выдержка из текста
Для каждого индивида комбинация этих отдельных ожиданий, формирующая его обобщенное ожидание по отношению к организации, различна. Причем и структура ожидания, и относительная степень значимости отдельных ожиданий для индивида сами зависят от множества таких факторов, как его личностные характеристики, цели, конкретная ситуация, в которой он находится, характеристики организации и т.п.
Комбинация ожиданий организации по отношению к человеку, а также степень значимости для организации каждого отдельного ожидания могут отличаться у различных организаций. Более того, и в рамках одной и той же организации по отношению к различным индивидам могут складываться различные комбинации ожиданий. Поэтому нельзя предложить единой универсальной модели ожидания организации по отношению к человеку, так же как нельзя предложить аналогичной модели ожидания человека по отношению к организации.
Для того чтобы стыковать ожидания человека и организации по отношению друг к другу и тем самым устранить или минимизировать проблемы и коллизии, которые возникают между человеком и организационным окружением, важно четко представлять то, на какое место в организации претендует человек, какие роли он может и готов выполнять и какую роль ему предполагает дать организация. Очень часто именно несоответствие роли, которую предлагает организация человеку, его претензиям занимать определенное место в организации, является основой конфликта между человеком и организационным окружением.
Список использованной литературы
1 Мусийчук С.В. Организационное поведение: Учебный справочник. — Магнитогорск, 2006. 40 с.
2 Хэрриот П. Карьера. М.: ЮНИТИ. 2003. 402 с.
3 Рамендик Д. М., Солонкина О. В., Слаква С. П. Психологический практикум. М., 2002.
С этим материалом также изучают
Изучите взаимосвязь социальных установок и поведения индивида: теории, механизмы формирования, методы исследования и влияние цифровой среды на подростков.
Как повысить эффективность руководителя муниципальной службы? Анализ организации труда, стилей управления и конкретные рекомендации для Управы района Солнцево.
Исследование взаимосвязи характера и мотивов социального поведения, включая акцентуации, адаптацию, невротизацию и девиантное поведение. Методы диагностики и практические рекомендации.
... между индивидами. Определенное поведение человека в группе не может не влиять на межличностные отношения людей в ... поведение и организационной культуры как важнейших элементов системы управления персоналом.Объектом исследования среды организации ...
... поведение индивидов.изучить мотивы экономического поведения индивидов ... чувство зрелости» - отношение подростка к себе ... и особенности поведения человека. С социальной ... поведение студенческой молодежи можно рассматривать с различных ... отдельной ...
... отношение людей, крепко ассоциируется с каким либо проявлением отклоняющегося поведения, как формы выражения деструктивной активности различных категорий военнослужащих. В этом смысле избранная нами тема, - «Организация ...
... отношение людей, крепко ассоциируется с каким либо проявлением отклоняющегося поведения, как формы выражения деструктивной активности различных категорий военнослужащих. В этом смысле избранная нами тема, - «Организация ...
... институтов на экономическое поведение индивидов. Задачи работы: раскрыть ... в процессе трансформации экономических отношений [Электронный ресурс]. – ... отдельных хозяйствующих субъектов, в конечном счете, обусловлены индивидуальным человеческим поведением, ...
... и теории Маркса. Модель «экономического человека», описывающая поведение индивида в экономике, впервые была предложена ... -532.24.Психология совместной жизнедеятельности малых групп и организаций / Отв. ред. А.Л. Журавлев. Е.В. Шорохова. ...
Как родительское отношение влияет на агрессию младших школьников, включая ЗПР? Анализ теорий, диагностики и эффективных психопрофилактических программ.
