Содержание
Введение…………………………………………………………………………..3
1.Сущность и главные особенности проблемы адаптации организации в межкультурной среде…………………………………………………………..5
2.Наиболее распространенные варианты разрешения проблемы адаптации организации……………………………………………………………………..10
Заключение………………………………………………………………………16
Список использованных источников…………………………………………..18
Выдержка из текста
Скорее всего, сегодня даже студенты являются хорошо осведомленными относительно того, что во всем мире и во всех сферах жизнедеятельности можно наблюдать за так называемыми процессами глобализации. Безусловно, в некоторых ситуациях данный процесс является выраженным в гораздо более высокой степени, а в других, наоборот, несколько меньше.
Список использованной литературы
Список использованных источников
1. Веснин В.Р., Управление персоналом. Теория и практика. М.: ТКВелби, Проспект, 2009.- 198 с.
2. Сербиновский, Б.Ю. Управление персоналом: учебник для вузов — Москва: Дашков и К, 2010. — 464 с.
3. Козлова Л. А. Справочник по управлению персоналом — М. : Альфино, 2009. — 52 с.
4. Гончаров В.В. В поисках совершенства управления: руководство для высшего управленческого персонала. -М.: МНИИПУ, 2013. — 412с.
5. Шкатулла В.И Настольная книга менеджера по кадрам. — М.: Норма — Инфра — М , 2013. — 527с.
6. Абрамова Т. Управление персоналом // Муниципальная служба. 2013, №4, с.17-26
7. Архангельская М.Д. Бизнес-этикет, или игра по правилам. СПб.: Питер, 2011.- 240 с.