Содержание

Введении——————————————————————————- 3

1. Теоретический раздел———————————————————— 4

1.1. Профессиональное консультирование, основные положения— 4

1.2. Профконсультант как профессия————————————— 9

1.3. Этические проблемы профессионального консультирования— 11

1.4. Этические нормы профконсультанта службы занятости——— 14

2. Эмпирический раздел———————————————————— 20

2.1. Описание методики исследования———————————— 20

2.2. Проведение исследования——————————————— 22

2.3. Обработка и интерпретация результатов исследования——— 22

Заключение————————————————————————— 25

Список литературы—————————————————————— 26

Приложение 1———————————————————————— 27

Приложение 2———————————————————————— 28

Приложение 3————————————————————————-29

Приложение 4———————————————————————— 30

Выдержка из текста

Профконсультация стала актуальной в начале двадцатого столетия, ее возникновение было связано с проблемами выбора профессии.

Профессиональное консультирование направлено на решение проблем, связанных с профессиональным самоопределением, выбором профессии и места работы, путей самореализации личности в профессиональном труде, с профессиональной адаптацией и профессионализацией, прогнозированием карьеры, преодолением трудностей, кризисов и конфликтов, а так же с профессиональной реабилитацией работников, частично утерявших трудоспособность.

Список использованной литературы

1.Зеер Э.Ф., Павлова А.М., Садовникова Н.О. Профориентология: Теория и практика: Учеб.пособие длвсшей школы.-М.: Академический Проект; Екатеринбург: Деловая книга, 2006.-192с.

2. Зеер Э.Ф., Павлова А.М., Садовникова Н.О. «Практикум по основам профориентологии», Екатеринбург, 2004

3.Письмо Федеральной службы занятости России от 15.09.1994г. “Об использовании “этических норм профконсультанта службы занятости””

Похожие записи