Профессиональная самореализация мужчин и женщин

Содержание

1. Гендерные отличия в профессиональной самореализации мужчин и женщин

Первым, кто своеобразно и применительно к профессиональной деятельности рассмотрел круг данных проблем в гендерном аспекте, была американский специалист Розабес Кантер

Карьерные проблемы усложняются, когда сталкиваются разные культуры, с различными началами маскулинности и феминности. Эти предприятия привлекли к себе внимание в связи с жалобами работников – как мужчин, так и женщин, — на проявления "служебной дискриминации".

Средние показатели маскулинности-фемининности

для мужчин и женщин разных профессий (9)

(таблица)

По результатам исследования, проведенного в 2010 г. общественной организацией «Комитет 20» по кадровой политике, выяснилось, что более половины опрошенных (61%) считают, что женщины обязательно должны принимать участие в управлении компанией. Тем не менее, несмотря на декларируемое согласие с важностью женщин в управлении компанией, в роли своего непосредственного руководителя 40% опрошенных предпочли бы видеть мужчину, и только 4% – женщину. Для более половины респондентов пол руководителя не имеет значения.

2. Методы и методики исследования

Исследование проходило на базе ООО трест «ТСНХРС» г. Нижнекамска. При этом в исследовании приняли участие 25 женщин и 25 мужчин.

Изучение выборки женщин обнаружило, что большинство женщин, а именно 84,38% представляют группу инженерно-технических работников, остальные 15,62% женщин являются руководителями. Что касается возраста испытуемых, то он колеблется в промежутке между 20 – 55 годами.

3. Сравнительный анализ отличий в отношении к построению карьеры у мужчин и женщин

Для получения полной картины и выявления еще одного возможного социального барьера в карьерном росте такого, как пол, проведем сравнение показателей маскулинности – фемининности и карьерных ориентаций

Таблица. Показатели различия по t-критерию Стьюдента маскулинности – фемининности и карьерных ориентаций

Выдержка из текста

Введение

Актуальность. Успех в любом из этих направлений способствует успеху в других. Карьеру можно понимать и как жизненный путь вообще – не обязательно ведущий к более высокому положению. Иногда надо стремиться наверх хотя бы для того, чтобы удержаться на уже достигнутом уровне, то есть чтобы тебя не оттеснили вниз. Восхождение на моральную высоту и пребывание на ней вопреки соблазнам – тоже своеобразный успех.

За последние 85 лет были опубликованы более 1450 научных статей, сообщений, книг, посвященных управленческой карьере. Анализ литературных источников показал, что основная часть работ посвящена возрастному аспекту карьеры. Около 47% работ в той или иной степени касаются возрастного развития в рамках карьеры, 12% — связаны с планированием карьеры. В два раза большее количество работ делают акцент на особенности карьеры женщин (16,7%), чем освещающих специфические вопросы, касающиеся карьеры мужчин (7%). Мотивационным аспектам карьеры посвящены 5% работ. Плохо изученным является регресс, который рассматривается в 1% всех работ. При этом остаются неизученными вопросы связанные с социально-психологическими барьерами в построении карьеры в зависимости от половой принадлежности. (1)

По этой причине целью работы является теоретическое и эмпирическое исследование социально-психологических барьеров в профессиональной самореализации мужчин и женщин.

Список использованной литературы

Список литературы

1. Алешина Ю.Е., Волович А.С. Проблемы усвоения ролей мужчины и женщины // Вопросы психологии. – 1991. – №4. – С. 74–82.

2. Беляцкий Н. П. Менеджмент: Деловая карьера / Н. П. Беляцкий. – Мн.: Выш. шк., 2001. – 302 С.

3. Бендас Т.В. Гендерная психология. – СПб.: Питер. – 431 с

4. Берн Ш. Гендерная психология. – СПб.: Прайм–ЕВРО–ЗНАК, 2004. – 320 С.

5. Веснин В.Р. Менеджмент. – М.: ТК Велби, Проспект, 2004. – 504 С.

6. Виноградова Т.В., Семенов В.В. Сравнительное исследование познавательных процессов у мужчин и женщин: роль биологических и социальных факторов. // Вопросы психологии, № 2. 1993

7. Ильин Е. П. Дифференциальная психология профессиональной деятельности – СПб.: Питер. – 2008. – 432С.

8. Клецина И.C. Гендерная социализация. Учебное пособие. СПб., 1998

9. С.К.Нартова-Бочавер Дифференциальная психология Электронный вариант

10. Самыгин С.И., Столяренко Л.Д. Психология управления – Р/н/Д: 2005.- 246 С.

11. Управление человеческими ресурсами / Под ред. М. Пула, М. Уорнера.– СПб.: Питер, 2002.– 1200 С.