Пример готовой контрольной работы по предмету: Анализ хоз. деятельности
Содержание
План
1 Описание проблемной ситуации в организации
2 Формулировка проблемы в рамках программы организационного развития
3 Выбор и обоснование метода организационного развития
4 Описание ограничений
5 Составление программы организационного развития
Список литературы
Выдержка из текста
Методом опроса были получены данные об эффективности использования системы мотивации в целом и отдельных элементов в частности.
Основными методами стимулирования персонала являются экономические, среди которых:
- а) система оплаты труда;
- б) система условий работы.
в) вовлечение работника в управление производством;
- г) использование эффективных систем коммуникаций,
по мнению работников используется недостаточно эффективно или вообще не используется.
Распределение оценок персоналом методов стимулирования труда, используемых менеджментом, отражено в таблице 1.
Таблица 1 — Оценка персоналом методов стимулирования, используемых руководством
Список использованной литературы
Список литературы
1.Андриенко, В.Ф. Экономическое стимулирование трудовой активности / В.Ф. Андриенко, В.М. Данюк. – М.: Инфра, 2005. – 216 с.
2.Ахалая, О.А. Совершенствование процедуры оценки персонала в ключевых кадровых ситуациях / О.А. Ахалая. – СПб.: Наука, 2007. – 16 с.
3.Бодди, Д. Основы менеджмента / Д. Бодди, Р. Пейтон. – СПб.: Наука, 2007. – 240 с.
4.Веснин, В.Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе / В.Р. Веснин. – М.: Юрист, 2007. — 496 с.
5.Папкин, А.И. Основы практического менеджмента: Учеб. пособие для вузов / А.И. Папкин. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007. – 260 с.
