Содержание
Введение………………………………………………………………………………3
1. Понятие коллектива ……………………………………………………………….4
2. Создание эффективного коллектива ……………………………………………..5
3. Численность коллектива и эффективность его деятельности…………………..9
4. Структура группы …………………………………………………………………12
5. Формирование малых групп: уровни развития …………………………………13
Заключение …………………………………………………………………………..17
Список используемой литературы………………………………………………….18
Выдержка из текста
Введение
В условиях современной научно-технической революции постоянно растет интерес к явлению социально-психологического климата коллектива.
Актуальность данной проблемы диктуется прежде всего возросшими требованиями к уровню психологической включенности индивида в его трудовую деятельность и усложнением психической жизнедеятельности людей, постоянным ростом их личностных притязаний. Совершенствование социально-психологического климата коллектива — это задача развертывания социального и психологического потенциала общества и личности, создания наиболее полнокровного образа жизни людей. Формирование благоприятного социально-психологического климата трудового коллектива является одним из важнейших условий борьбы за рост производительности труда и качество выпускаемой продукции. Вместе с тем, социально-психологический климат является показателем уровня социального развития коллектива и его психологических резервов, способных к более полной реализации. А это, в свою очередь, связано с перспективой возрастания социальных факторов в структуре производства, с совершенствованием как организации, так и условий труда. От уровня оптимальности социально-психологического климата каждого отдельного трудового коллектива во многом зависит и общая социально-политическая, идеологическая атмосфера общества, страны в целом.
Для создания работоспособного коллектива и здоровой атмосферы в нем необходимы знания о законах формирования и развития социальных групп.
Целью моей работы является изучение психологической структуры трудового коллектива. Для достижения поставленной цели мной будут решены следующие задачи: Мы рассмотрим понятие коллектива, способы создания эффективного коллектива, изучим как влияет численность коллектива на результаты его деятельности и рассмотрим процесс формирования групп в коллективе.
Список использованной литературы
1. Донцов А.И. Психология коллектива. — М.: Изд-во Моск. ун-та, 1984.
2. Ковалев А.Г. Коллектив и социально-психологические проблемы руководства.- М.: Политиздат, 1975.
3. Макаренко А.С. Трудовой коллектив. – М.: Инфра-М, 2004.
4. Проблемы деятельности ученого и научного коллективов. Материалы 3 всесоюзной конференции. Вып. 4. / Под редакцией С.Р. Микулинского, И.В. Блауберга и др. М. — Л.: ЛПО «Техническая книга», 1979.
5. Платонов Ю.П. Психология коллективной деятельности: Теоретико-методологический аспект. — Л.: Изд-во Лен. ун-та, 1990.
6. Регуляция социально-психологического климата трудового коллектива. / Под редакцией Б.Д. Парыгина. — Л.: Наука, 1986.
7. Старобинский Э.Е. Как управлять коллективом. — М., 1995.
8. Шепель В.М. Управленческая психология. — М., 1986.