Содержание
Введение 3
1. Основные принципы кадровой политики 5
2. Особенности психологического сопровождения кадровой работы 11
3. Психология в основных направлениях работы с персоналом 14
Заключение 23
Список использованных источников 25
Выдержка из текста
Актуальность проблемы исследования. По мере развития рыночной экономики и глобальных конкурентных процессов конкурентоспособность становится одной из центральных проблем не только экономической, но и социальной жизни. В свою очередь в условиях развития информационных и знаниевых процессов все более важную роль в конкуренции начинают играть так называемые мягкие факторы конкурентоспособности, факторы институционального характера, связанные с отношениями между людьми. Эти факторы концентрируются в понятии корпоративной культуры, которая является важным институтом современных социально-экономических отношений, элементом социального капитала экономических систем. Конкурентоспособность организации во многом зависит от складывающейся в ней корпоративной культуры.
За период менее десяти лет в российских исследованиях достигнут существенный прогресс в понимании сущности и типологий корпоративной культуры, ее роли для внутренней интеграции и развития организации. В то же время развитие конкурентной среды требует анализа корпоративной культуры не только с точки зрения внутренних процессов организации, но и с точки зрения ее роли в конкурентных процессах, в создании и укреплении конкурентных преимуществ организации.
Целью данного исследования является анализ психологических особенностей кадровой политики организации.
Объектом исследования является кадровая политика организации.
Предмет исследования – психологические особенности кадровой политики организации.
Список использованной литературы
1. Психологические основы профессиональной деятельности. – М.: Логос, 2011. – 855 с.
2. Родлер К. Управление в организациях. Психология труда и организационная психология. Том 2. — Гуманитарный центр, 2012. – 128 с.
3. Розина Е. В. Управление социальным развитием и социальная работа с персоналом организации. – М.: Эксмо, 2012.
4. Статут Л. Управление персоналом. Настольная книга менеджера. – М.: Добрая книга, 2014.
5. Чередниченко И. П., Тельных Н. В. Психология управления. – Рн/Д.: Феникс, 2014. — 608 с.
6. Шапиро С. А. Управление персоналом как вид предпринимательской деятельности. – М.: Альфа-Пресс, 2011.
7. Шульц Д., Шульц С. Психология и работа.- 8- е изд. — СПб.: Питер, 2013.
8. Щёкин Г. В. Как эффективно управлять людьми: психология кадрового менеджмента: Науч. — практ. пособие. — К.: МАУП, 2009. – 310 с.