Содержание
ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………….3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ РЕГЛАМЕНТАЦИИ ТРУДА ПЕРСОНАЛА…………………………………………………………………….5
1.1. Сущность регламентации труда……………………………………………5
1.2. Классификация форм регламентации труда………………………………11
1.3. Кадровая документация…………………………………………………….16
ГЛАВА 2. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА..24
2.1. Сущность нормирования труда……………………………………………24
2.2. Нормирование труда на предприятии…………………………………….26
2.3. Нормы труда и их классификация норм труда и нормативов
по труду………………………………………………………………………….29
2.4. Методы нормирования труда…………………………………………….31
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………….36
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ……………………….37
Выдержка из текста
ВВЕДЕНИЕ
Нормирование труда это часть организации труда на предприятии. Под нормированием труда понимают процесс установления научно обоснованных норм затрат труда на выполнение работ. Научно обоснованные нормы предполагают учёт технических и технологических возможностей производства, учёт особенностей применяемых предметов труда, его физиологически оправданную интенсивность, нормальные условия труда.
Однако именно вопросам нормирования труда до настоящего времени уделяется недостаточно внимания. Так по оценкам специалистов, многие руководители организаций и органы управления экономикой стали вообще отвергать целесообразность нормирования труда в условиях экономического рынка и приняли решение о ликвидации служб организации и нормирования труда.
Необходимым условием социально-экономического развития Российской Федерации является повышение эффективности экономики при одновременном усилении её социальной направленности, наиболее полном учёте интересов и потребностей человека во всех сферах его деятельности и, в первую очередь, в сфере труда. В качестве одного из важнейших средств решения этих задач должно рассматриваться совершенствование управления нормированием труда.
В условиях рыночных отношений будет восстановлено естественное отношение к нормированию как инструменту повышения эффективности производства, элементу плановых расчётов и организации оплаты труда. Предприятия будут использовать только те нормативы и методики, которые им действительно необходимы в конкретных производственных условиях.
В целом всё это означает, что перестройка в нормировании, как и в других сферах, выразится, прежде всего, в возврате к здравому смыслу.
Цель данной работы дать оценку показателей нормирования труда, определить норму времени и выработки на участке и проанализировать экономическую эффективность замены опытной нормы выработки на научно-обоснованную.
Список использованной литературы
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
Нормативно-правовые документы.
1. Конституция Российской Федерации: принята всенар. голосованием 12 дек. 2011 г.// [Электронный ресурс]. СПС «Гарант», (дата обращения 24.09.2016г).
2. Федеральный закон «Об акционерных обществах» от 26.12.1995 N 208-ФЗ (действующая редакция, 2016) [Электронный ресурс] // http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_8743/ (дата обращения 21.10.2016г).
3. «Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27.07.2004 N 79-ФЗ (действующая редакция, 2016)» [Электронный ресурс] // http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_8743/ (дата обращения 21.10.2016г).
4. Федеральный закон «О персональных данных» от 27.07.2006 N 152-ФЗ (действующая редакция, 2016) [Электронный ресурс] // http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_8743/ (дата обращения 23.10.2016г).
5. Федеральный закон от 27 июля 2006 г. N 149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации» (с изменениями и дополнениями) [Электронный ресурс] // http://base.garant.ru/12148555/ (дата обращения 23.10.2016г).
6. «Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)» от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 23.05.2015) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.06.2015) [Электронный ресурс] // http://grazhkod.ru/skachat-gk-rf (дата обращения 21.10.2016г).
7. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 03.10.2016) [Электронный ресурс] // http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_8743/ (дата обращения 21.10.2016г).
8. Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) «О трудовых книжках» (вместе с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей») [Электронный ресурс] // http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_8743/ (дата обращения 23.10.2016г).
9. Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» [Электронный ресурс] // http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_8743/ (дата обращения 21.10.2016г).
Литература
1. Бухалков М. И. «Организация и нормирование труда».// Учебник для вузов. / — М. :ИНФРА-М, 2008. -400 с.
2. Ворожейкин И. Е. «Управление персоналом организации : учебник» // М. : ИНФРА-М, 2009. – 638 с.
2. Генкин Б. М. «Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях». Учебник для вузов. // -М. :НОРМА, 2009. -400с.
3. Колбачев Е. Б. «Организация, нормирование и оплата труда на предприятии».// — Ростов н/Д: Феникс, 2008.- 224 с.
4. Мазманова Б. Г. «Управление оплатой труда». // — М.: Финансы и статистика, 2011.- 368 с.
5. «Нормирование труда: Учебник». // Под ред. Ю. Г. Одегова./ -М. :Экзамен, 2009.- 320 с.
6. «Организация, нормирование и оплата труда». Учебное пособие. //Под ред. А. С. Головачева. — М.: Новое знание, 2008. -496 с.
7. Пугачев В. П. «Руководство персоналом организации: учебник для
студентов вузов». // В. П. Пугачев. / М.: Аспект Пресс, 2008. – 279 с.