Содержание
Рекрутинг и командообразование участников проекта — личный опыт
Выдержка из текста
Перед тем, как начать подбирать персонал, четко определяются обязанности работников, и составляются должностные инструкции. На основе обязанностей определяются основные личные качества сотрудников, параметры, по которым будет проходить формирование коллектива и отбор кандидатов.
Отбор проводится с помощью наблюдений за будущим работником, проведением собеседования, психологического тестирования и выполнения испытательного задания.
Набор сотрудников осуществляется из внешних источников. Было опубликовано объявление в газетах о вакантных должностях, опрошены знакомые о наличии подходящих кандидатур.
Основная мотивация для людей в данной организации – возможность карьерного роста и продвижение по службе. Однако на данный момент многие люди боятся идти работать в молодые организации из-за неуверенности в их будущем, нестабильности экономического положения.
При отборе кандидатов предварительная оценка происходит по резюме, далее директор созванивается с человеком и приглашает на собеседование. После первого собеседования кандидатам предлагается заполнить тест и выполнить задание. На втором собеседовании оговариваются условия работы, и принимается решение.
Отбор кандидатов осуществляется при участии обоих руководителей нового проекта. О приеме работников окончательное решение принимает директор, за исключением приема менеджеров по продажам. Решение по данным вакансиям принимает коммерческий директор компании.
После того, как были отобраны все кандидаты, и сформирована команда, на предприятии был проведен тренинг на командообразование с привлечением внешних специалистов консалтинговой компании.
С этим материалом также изучают
... по оценке эффективности инвестиционных проектов и их отбору для финансирования / Госстрой ... на соискание ученой степени кандидата юридических наук. М., 2005. ... инвестиционного риска при принятии управленческих решений: На примере промышленных предприятий ...
Ищете основу для курсовой? Здесь всё о проекте «Геном человека»: от истории и методов до его роли в современной медицине и будущих открытий. Структурировано и по сути.
Самый полный разбор проекта «Геном человека»: история международного сотрудничества, гонка учёных, ключевые открытия, влияние на медицину и этические дилеммы.
... исследования: Изучить особенности социальных проектов для людей с ограниченными возможностями. Объект исследования: социальные проекты для людей с ограниченными возможностями Предмет исследования: люди с ограниченными возможностями. ...
Подробный академический разбор ключевых методов оценки эффективности инвестиций. Узнайте, как рассчитывать NPV и IRR, что такое дисконтирование и на основе каких критериев принимать взвешенные управленческие решения.
... людьми в обществе…42Глава 2. Эмпирическое исследование влияния общественныхотношений на характер и содержание взаимодействия между людьмипри решении ... -практической конференции «Россия: приоритетные национальные проекты – инновации - молодежь»: 16-17 ...
Комплексный анализ факторов выбора туристического направления российскими туристами в 2025 году: экономика, социум, геополитика и государственная поддержка.
... собеседования. Ведь именно на основе информации, полученной в результате интервью, руководители и принимают решение, будет ли кандидат ... совершенные при отборе работника, могут дорого ... – 40с.4.Жечко Т.М. Как оценить человека за полчаса. – СПб.: Питер, ...
... из текста Критерии отбора инвестиционных проектов Методологическую и теоретическую ... на соискание ученой степени кандидата юридических наук. М., ... инвестиционного риска при принятии управленческих решений: На примере промышленных предприятий ...
... от каче¬ства управленческих решений. Это определяет важность овла¬дения каждым ответственным работником аппарата управления, а ... и принятие решений по её повышению 26 3.2. Проект мероприятий по реализации принятого решений по повышению ...
