Содержание
Ролевой аспект взаимодействия человека и организации
Адаптация человека к организационному отношению и изменения его поведения
Выдержка из текста
Ролевой аспект взаимодействия человека и организации
Ожидаемые поведенческие установки зависят только от положения, занимаемого индивидом, а не от его личных характеристик, и будут одинаковыми для всех индивидов, занимающих эту позицию. При этом каждый человек мо¬жет играть (и, как правило, играет) несколько ролей одновре¬менно. Роли на работе, в семье, в обществе друзей, все они от¬личны одна от другой. Мы будем концентрировать наше внимание на рабочих ролях, то есть на ролях, напрямую связанных с нашим поведением на работе. Для этих ролей необходимо выделить несколько характеристик. Во-первых, рабочие роли неличностны. Они прилагаются к каждому, кто занимает конкретное положение. Во-вторых, они имеют отношение к поведению, связанному с вы¬полнением задания (task behavior). Роль в организации — это набор ожидаемых поведенческих стереотипов, связанных с выпол¬нением конкретной работы. В-третьих, рабочие роли может быть очень трудно совместить друг с другом. Проблема заключается в определении того, кто определяет, что от кого ожидается
Список использованной литературы
1 Мусийчук С.В. Организационное поведение: Учебный справочник. — Магнитогорск, 2006. 40 с.
2 Хэрриот П. Карьера. М.: ЮНИТИ. 2003. 402 с.
3 Рамендик Д. М., Солонкина О. В., Слаква С. П. Психологический практикум. М., 2002.
С этим материалом также изучают
... особенностей организационных ролей взаимодействия личности в организации. Задачи, которые необходимо решить для достижения данной цели: -проведение теоретического исследования ролевого аспекта взаимодействия; анализ и оценка ролей ООО «СиДи ...
... ролей взаимодействия личности в организации.-проведение теоретического исследования ролевого аспекта взаимодействия; Роли на работе, в семье, в обществе друзей, ... вытеснят человека из большинства организаций ... каким он должен быть (на примере республики ...
... взаимодействия у старших дошкольников. Предмет исследования: методы организации и проведения сюжетно-ролевых ... «человека ... роль в психическом развитии ребенка //Вопросы психологии. – 1996. – №6. – С.75.6.Давидчук А.Н.Планирование образовательной работы ...
... организации, которая заключается в целенаправленной и систематической работе, сюжетно-ролевая игра может быть ... умения. Овладевая ролью, ребенок учится понимать другого человека и входить ... 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОРГАНИЗАЦИИ СЮЖЕТНО-РОЛЕВЫХ ИГР КАК ...
... ЭКСПЕРИМЕНТАЛЬНАЯ РАБОТА ПО ВЫЯВЛЕНИЮ УСЛОВИЙ ЭФФЕКТИВНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ СЮЖЕТНО-РОЛЕВОЙ ИГРЫ ... Овладевая ролью, ребенок учится понимать другого человека и ... себя роль взрослого. То есть в сюжетно-ролевой игре ... АСПЕКТЫ ОРГАНИЗАЦИИ СЮЖЕТНО-РОЛЕВЫХ ...
... аспекта личности пожилых людей. Трансформация традиционных ролей ... детерминирующие ситуации конфликтного взаимодействия в условиях современной ... и ценности в организации / Ч. Барнард. ... объём работы – 92 страницы. ... с потерей друзей, близких, невозможностью ...
Детальный разбор темы управления конфликтами в организации, который поможет в написании курсовой работы. Рассмотрены виды, причины и последствия конфликтов, актуальная статистика, а также эффективные стратегии и методы их разрешения на практике.
... -прежнему поддерживают друг друга в дипломатических и военных акциях.Развитие современных международных отношений диктуется совокупным взаимодействием многочисленных факторов; среди которых далеко не последнюю роль играет ...
Подробный разбор структуры, содержания и ключевых аспектов курсовой работы по организации сюжетно-ролевых игр в ДОУ. Рассматриваются теоретические основы, практическая часть и методика исследования готовности воспитателя.
