Пример готовой контрольной работы по предмету: Экономика
Содержание
Понятие труда и трудовых ресурсов.
Труд — это деятельность, направленная на развитие человека и преобразование ресурсов природы в материальные, интеллектуальные и духовные блага. Такая деятельность может осуществляться либо по принуждению, либо по внутреннему побуждению, либо по тому и другому.
Трудовые ресурсы — это население, обладающее физическими и интеллектуальными способностями, необходимыми для участия в трудовой деятельности.
Большая часть трудовых ресурсов – это население в трудоспособном возрасте. В соответствии с законодательством Российской Федерации трудоспособным возрастом считается:
- возраст от
1. до
5. лет для женщин;
- возраст от
1. до
5. лет для мужчин.
К трудовым ресурсам также относятся:
- работающие лица пенсионного возраста;
- работающие подростки в возрасте до
1. лет.
Исключаются из состава трудовых ресурсов следующие категории граждан трудоспособного возраста:
- неработающие инвалиды I и II групп;
- пенсионеры, получающие пенсии по старости на льготных условиях.
Рынок труда в сельском хозяйстве.
Одной из наиболее сложных проблем в аграрной сфере является формирование и функционирование рынка труда. Рынок труда – это система взаимосвязанных и взаимозависимых общественных отношений (правовых, социальных, экономических, психологических, трудовых норм и др.), обеспечивающая расширенное воспроизводство и эффективное использование трудовых ресурсов. Важнейшим компонентом рынка труда является механизм его функционирования – способы взаимодействия и согласования различных интересов работодателей и трудоспособного населения, желающего трудится по найму на основе сведений, получаемых будущим работником о наличие рабочих мест и видах изменений цены труда (оплаты труда).
Главную роль в формировании и функционировании рынка труда и становлении трудовых отношений играют субъекты данного рынка – работодатели и наемные работники. Сложная экономическая ситуация в АПК привела к резкому снижению уровня эффективной занятости сельского населения, обусловила возникновение широкомасштабной застойной безработицы и разнообразных форм нестандартной малодоходной занятости (работа в ЛПХ, вторичная, неполная, неформальная занятость и др.), как реакция на негативные макроэкономические шоки и способ выживания. В результате рынок труда на селе оказался деформированным. Современный рынок труда на селе характеризуется ростом безработицы, снижением качественных характеристик рабочей силы, несоответствие структуры подготовки кадров АПК требованиям рынка труда. Для него характерна противоречивая ситуация: при наличие безработицы среди сельских жителей наблюдается нарастание реального дефицита работников основных массовых профессий в сельском хозяйстве. Сложившаяся ситуация свидетельствует об отсутствии государственной политики на рынке сельскохозяйственного труда, уходе государства от решения важнейшей проблемы.
Формирование и развитие сельского рынка труда зависит от многих факторов и условий, обуславливающие его специфические особенности, с одной стороны, а, с другой, одновременно усугубляющих ситуацию:
1. Усугублению проблемы дефицита труда на селе способствует современное неравномерное распределение производительных сил сельских территорий в сочетании с локализацией региональных рынков труда и относительно низкой мобильностью рабочей силы. Дезинтеграционные процессы на сельском рынке труда обуславливают сохранение в одних регионов безработицу, в то время как в ряде регионов ощущается острая нехватка рабочей силы в сельском хозяйстве.
2. На сельском рынке труда усиливаются структурные диспропорции спроса и предложения рабочей силы. Одной из причин это несоответствие структуры профессионального образования перспективным потребностям сельского рынка труда по квалификационному уровню и по профессиональной структуре.
Выдержка из текста
На все вопросы даны развернутые ответы. Во втором вопросе описывается крестьянское хозяйство Жилякова А.П.
Список использованной литературы
Список литературы:
Минаков И.А., Сабетова Л.А. и др. Экономика сельского хозяйства. Учебник – М.: Колос, 2004. – 328с.
Организация сельскохозяйственного производства /Ф.К. Шакиров, В.Н. Ариничев, В.В. Бердников и др.; Под ред Ф.К. Шакирова. М.: КолосС, 2003-504с.
Павлов Г. Возможности технического совершенствования сельского хозяйства // Экономист. – 2004.
Рыбалкин П.Н. Повышение эффективности производства зерна — М.; Агропромиздат, 2004 — 224с.
Экономика предприятий / В.К. Скляренко – М.:. ИНФРА, 2005 – 528с.
Экономика сельского хозяйства: Учебник для студентов высших учебных заведений / Н.Я. Коваленко, Ю.И. Агирбов, Н.А. Серова и др. – М.: ЮРКНИГА, 2004 – 384с.
Гражданский кодекс РФ (часть 1 от 30.11.1994г. № 51-ФЗ и часть 2 от 26.01.1996г. № 14-ФЗ)
Трудовой Кодекс РФ от 30.12.2001г. № 197-ФЗ.
Генкин Б.М. Экономика и социология труда (учебник для Вузов), издательство «НОРМА», М. -2003.
Здоровцев А.И. Научная организация, нормирование и оплата труда в сельскохозяйственных предприятиях, М., 1999, с.205.
Линевич А. Ужахова Л. Оплата труда в сельскохозяйственных предприятиях трудоизбыточного региона. // АПК: экономика, управление. 2003-№ 2, с.65
Югай А.М. Экономические отношения и мотивация труда в сельском хозяйстве (теория и практика), М. — 2002.
Гаврилов Р.В. Производительность труда: показатели планирования и методы измерения / Р.В.Гаврилов. — М.: Экономика. 1985. — 120с.
Владимирова Л.П. Экономика труда: Учебное пособие. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Издательский Дом «Дашков и К», 2002. – 300 с.
Коваленко Н.Я. Экономика сельского хозяйства. Учебник/ Н.Я. Коваленко. – М.: Юркнига, 2004.
Тяпкин Н.Т. Пути повышения производительности труда в сельском хозяйстве // Экономика сельского хозяйства и перерабатывающих предприятий. – 2005. — № 3. – С. 14-16.
