Содержание
Исходные данные для оценки работников отдела маркетинга
№ Должность Ф.И.О. Степень достижения признаков, опре-деляющих профессиональные и лич¬ные качества Уровень об-разования Стаж работы по пеции-ально¬сти (лет) Степень проявле¬ния признаков, оп-ределяющих ре-зультаты труда
признаки см. табл.2 и 3
1
2 3 4 5
6
1 2 3
1 Начальник отдела Иванов Н.М. 1,25 1,25 1,0 1,25 1,0 — Высшее 12 1,25 1,0 1,25
2 Главный спе-циалист
Ла¬рин С.И. 1,25 1,25 1,25 1,25 1,0 1,0 Высшее 18 1,0 1,25 1,25
3 Ведущий специалист Воронина Л. В. 1,25 1,25 1,0 1,0 1,25 1,0 Высшее 10 1,25 1,25 1,0
4 Специалист I категории Сушков Л. С. 1,25 1,0 1,25 1,25 1,0 1,25 Высшее 7 1,0 1,25 1,25
5 Специалист I категории
Зи¬мина А.М. 1,25 1,25 1,0 1,25 1,0 1,0 Высшее 6 1,25 1,0 1,0
6 Специалист II категории
Са¬харова 3.К. 1,0 1,0 1,25 0,75 1,0 1,0 Незакончен¬ пе высшее
(V курс) 3 1,0 1,0 0,75
7 Специалист II категории Алексеев Н.И. 1,25 1,25 1,0 1,0 1,0 1,25 Незакончен¬ное высшее
(IV курс) 3 1,25 0,75 1,0
8 Специалист II категории
Зуева С. В. 1,0 1,0 0,75 0,75 1,0 0,75 Среднее специальное 2 1,0 0,75 1,0
Выдержка из текста
Постановка задачи:
1. Рассчитать оценку профессиональных и личных качеств сотрудников отдела маркетинга.
2. Рассчитать оценку уровня квалификации работников.
3. Рассчитать оценку сложности выполняемых работ.
4. Рассчитайте оценку результатов труда.
5. Рассчитать комплексную оценку результатов труда и деловых качеств работников отдела мар¬кетинга.
6. По итогам комплексной оценки разработать предложения по:
— премированию лучших сотрудников;
— изменению уровня должностного оклада;
— должностному продвижению работников
— повышению квалификации сотрудников отдела (выбору форм и методов работы).
Список использованной литературы
Список использованной литературы
1. Базаров Т.Ю., Беков Х.А., Аксенова Е.А., Методы оценки управленческого персонала государственных и коммерческих структур. – М.,2013. – 112 с.
2. Басария Т.В. Методы оценки управленческого персонала в современной компании. / Ломоносовские чтения, 2013. Аспиранты. Том №2. Секция социологии организаций и менеджмента. – [http://lib.socio.msu.ru]
3. Белецкий Н.П. Управление персоналом. – М.: ЮНИТИ – М, 2013. – 469 с.
4. Диев В.С. Управленческие решения: неопределенность, модели, интуиция. — Новосибирск: Цент управления персоналом, 2013. – 301 с.
5. Егоршин А. П. Управление персоналом. — Н. Новгород: НИМБ, 2014. – 551 с.
6. Лукьяшко А.В. Комплексная система развития персонала // Справочник по управлению персоналом. — 2013. — № 3. – C.82.