Пример готовой контрольной работы по предмету: Право и юриспруденция
Содержание
Практическое задание №
1. Подготовьте приказ работодателя об увольнении работника в связи с сокращением численности или штата работников, п. 2 ст.
8. ТК РФ.
Практическое задание №
2. Проведите сравнительный анализ неполного и сокращенного рабочего времени, оформив результат в виде таблицы (не менее пяти сравнительных критериев).
Практическое задание №
3. Решите задачу: Соломкина работала в магазине «Радуга» продавцом-кассиром на основании трудового договора, в котором было прописано условие о полной материальной ответственности. 16.03.2016 Соломкина уволилась с работы по собственному желанию. В ходе проведенной ревизии за период с 20.02.2013 по 20.03.2016 обнаружена недостача в размере 60 000 рублей, что подтверждается актом ревизии. Руководитель потребовал возмещения данной денежной суммы с учетом неполученной прибыли из-за возникшей недостачи. Соломкина отказалась платить, ссылаясь на то, что с ней уже нет трудового договора
Список использованной литературы
Список используемых источников
1. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) // "Собрание законодательства РФ", 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3.
2. Приказ Минфина РФ от 13.06.1995 N 49 (ред. от 08.11.2010) "Об утверждении Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств" // "Экономика и жизнь", N 29, 1995.
3. Приказ Минфина России от 29.07.1998 N 34н (ред. от 29.03.2017) "Об утверждении Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации" (Зарегистрировано в Минюсте России 27.08.1998 N 1598) // "Российская газета" ("Ведомственное приложение"), N 208, 31.10.1998.
4. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" // "Российская газета", N 268, 29.11.2006.
