Пример готовой контрольной работы по предмету: Экономика предприятия
Содержание
I.СОСТАВ И СТРУКТУРА ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА. ИСТОЧНИКИ ЕГООБРАЗОВАНИЯ …..…………………….………………………..…..……….3
Введение..……………………………………………………………………3
1.1 Анализ фонда заработной платы.………………….………………….5
1.2 Состав и структура фонда оплаты труда……………………………..5
1.3 Анализ состава и структуры фонда заработной платы…………….10
1.4 Сущность и источники образования фонда заработной платы (Тарифная система)……………………………………………………….15
II.НОРМИРОВАНИЕ ОБОРОТНЫХ СРЕДСТВ.МЕТОДЫ ИСПОЛЬЗУЕМЫЕ НА ПРЕДПРИЯТИИ……………………………………17
Введение……………………………………………………………………17
1.1 Нормирование оборотных средств (ОБС)…………………………..18
1.2 Методы нормирования на предприятии по предоставлению услуг по установке пластиковых окон и оконных систем ПВХ….……………19
III.ЗАДАЧИ………………………………….………………………………..23
Список используемой литературы
Выдержка из текста
I. СОСТАВ И СТРУКТУРА ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА.
ИСТОЧНИКИ ЕГО ОБРАЗОВАНИЯ.
Введение
В условиях современного рынка, когда на первый план выходят интересы потребителя, в условиях жесткой конкуренции, как со стороны отечественных производителей, так и со стороны импортеров, при крайне нестабильном уровне платежеспособного спроса, продуманная политика предприятия в области формирования и использования фонда оплаты труда приобретает одно из наиболее существенных значений. Заработная плата на большинстве белорусских предприятий является одной из основных статей затрат, а значит напрямую воздействует на уровень себестоимости, цен, прибыли и в конечном итоге на эффективность деятельности предприятия и конкурентоспособность его продукции. С другой стороны заработная плата имеет огромное общественное значение, являясь показателем уровня жизни общества, платежеспособности населения, эффективности использования трудовых ресурсов, сбалансированности процессов производства и потребления в стране.
Реализация оптимальных для данного предприятия форм и систем оплаты труда позволит повысить производительность труда, принесет ему финансовую независимость и стабильность.
Главная цель любого производственного предприятия — осуществление производственно-хозяйственной деятельности с целью получения прибыли, которая обеспечивает стабильную работу предприятия, своевременную выплату заработной платы, погашения банковского кредита и прочих обязательств, расширение производства, выполнение плана социального развития коллектива предприятия.
Цель системы организации заработной платы состоит в том, чтобы обеспечить оплату труда в зависимости от количества и качества трудового вклада каждого работника в общие результаты деятельности коммерческой организации.
В соответствии с требованиями рыночных отношений система организации заработной платы в организациях должна решать следующие задачи:
- повышать заинтересованность каждого работника в выявлении и использовании резервов своего труда;
- устранять уравнительный принцип в оплате труда, обеспечивая зависимость размера заработной платы от результатов труда;
- стимулировать рост технического и организационного уровня производства, снижение себестоимости и повышение качества продукции;
- привлекать трудовой коллектив к участию в оценке индивидуальных результатов труда и в распределении коллективного заработка;
- оптимизировать соотношения в оплате труда работников различных категорий с учетом сложности выполняемых работ, условий труда, достижения конечных результатов производства и конкурентоспособности продукции;
- обеспечивать реализацию заработной платой основных ее функций: воспроизводственной, стимулирующей, социальной.
Система организации заработной платы на предприятии должна отвечать следующим требованиям:
- соответствовать нормам законодательства в области оплаты труда наемных работников;
- определять механизм взаимоотношений нанимателей и наемных работников по поводу распределения результатов деятельности коммерческих организаций, обеспечивающий воспроизводство рабочей силы и повышение эффективности хозяйствования;
- учитывать специфику производственно-хозяйственной деятельности предприятии и обеспечивать зависимость размеров заработной платы работников от результатов деятельности предприятия в целом.
Список использованной литературы
Список использованной литературы
1. Басовский Л.Е.Экономика отрасли. (Учебное пособие) (2009, 145с.)
2. Герасимов Б.И., Иода Ю.В.Введение в экономику. Основы
экономического анализа. (Учебное пособие) (ТГТУ, 2004, 140с.)
3. Половцева Ф.П.Коммерческая деятельность. (Учебник) (2009, 248с.)
4. Кочергина Т.Е.Мировая экономика. (Учебник) (2008, 267с.)
5. Камаев В.Д.Основы экономики. (Учебное пос. для ССУЗов) (2002, 160с.)
6. Дуброва Т.А., Архипова М.Ю.Статистические методы прогнозирования в экономике. (Учебно-метод. компл.) (МЭСИ; 2004, 136с.)
7. Акулов В.Б.Теория экономической организации. (Учебное пособие) (ПетрГУ; 2009, 296с.)
