Содержание

Содержание

Введение………………………………………………………………….. 3

1 Инструменты стимулирования труда………………………………….. 6

1.1 Материальное поощрение за труд………………………………… 6

1.2 Премирование…………………………………………………………… 9

1.3 Понятие и виды надбавок………………………………………….. 12

1.4 Особенности выплаты………………………………………………. 14

2 Подходы к материальному стимулированию…………………………. 17

2.1 Национальные особенности материального стимулирования..… 17

2.2 Один из методов исследования мотивационных потребностей… 20

2.3 Применение различных теорий в управлении…………………… 23

2.4 Рекомендации по совершенствованию стимулирования….……. 31

Заключение……………………………………………………………….. 35

Список использованных источников и литературы……………………. 39

Выдержка из текста

Актуальность и практическая значимость темы курсовой работы «Социологические особенности выплат к заработной плате» объясняется тем, что в настоящее время стимулирование персонала – это одна из важнейших функций менеджмента.

Список использованной литературы

1. Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) от 30.12.2001 N 197-ФЗ // CONSULTANT.RU: ежедн. интернет-издание. URL:

http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_28.html#p2561 (Дата обращения 30.09.2013)

2. Варданян И.С. Национально-страновые аспекты мотивации персонала: Учебное пособие. — СПб.: Изд-во СПбГУЭФ, 2010. — 68 с.

3. Гильдингерш М.Г., Поскочинова О.Г., Федорова Н.М. Социологический инструментарий: Учебное пособие. – СПб.: Изд-во СПбГУЭФ, 2009.– 92 с.

Похожие записи