Содержание
Уровень качественного состава кадров во многом определяет и уровень эффективности функционирования предприятия, поскольку от личных и деловых качеств работников, их общеобразовательного и квалификационного уровня зависят качество принимаемых решений и результаты их реализации, от него также зависит, насколько эффективно используются на предприятии средства и предметы труда, насколько успешно работает предприятие в целом. Анализ качественного состава кадров предполагает изучение работников по возрасту, образованию, квалификации, стажу работы и другим социально-демографическим признакам.
Выдержка из текста
Введение
1.Характеристика деятельности ЗАО Тандер
2. Анализ социально–экономических показателей
3. Исследование мотивационной системы
Заключение
Список литературы
Список использованной литературы
1. Официальный сайт ЗАО Тандер http://magnit-info.ru/about/
2. Лымарева О.А. «Управление персоналом организации» Краснодар,2012
3. Беляцкий Н.П.и др. «Управление персоналом» Учеб. пособие Минск,2000
4. Шекшня С.В. «Управление персоналом современной оганизации» М.,1996
5. Маслов Е.В. «Управление персоналом предприятия» Учеб. пособие/под ред. П.В. Шеметова. М., 2000
6. Рахова М. «Мотивация по категориям»// Кадровое дело. 2003
7. Лымарева О.А. «Управление персоналом» Учеб.-метод. Комплекс. Краснодар, 2008