Пример готовой контрольной работы по предмету: Управление персоналом
Содержание
Введение 2
1 Краткая характеристика организации и трудового коллектива 3
2 Анализ процесса адаптации сотрудников организации 9
3 Проведение анкетирования трудового коллектива организации 11
4 Выявленные недостатки в процессе адаптации сотрудников организации 13
5 Разработка мероприятия по устранению выявленного недостатка и оценка их социально-экономической эффективности 13
Список использованной литературы 16
Выдержка из текста
Адаптация персонала в организации является необходимым звеном кадрового менеджмента. Действительно, становясь работником конкретного предприятия, новичок оказывается перед необходимостью принять организационные требования: режим труда и отдыха, положения, должностные инструкции, приказы, распоряжения администрации и т. д.
Для достижения поставленной цели необходимо решить задачи:
дать краткую характеристику организации и трудового коллектива;
осуществить анализ процесса адаптации в организации;
осуществить опрос персонала;
выявить недостатки в процессе адаптации персонала в организации;
разработать мероприятия по совершенствованию процесса адаптации;
рассчитать экономическую эффективность и экономический эффект;
оценить социальную эффективность мероприятия;
составить хронометраж рабочего времени для сотрудника организации.
Список использованной литературы
1 Генкин Б.М., Петроченко П.Ф., Бухалков М.И. и др. Под. Ред. Б.М. Генкина. Нормирование труда. – М.: Экономика, 2005.
2 Герчиков В.И. Управление персоналом. М.: Инфра-М, 2010.
3 Жукова А. Адаптация по компетенциям / Справочник по управлению персоналом. — 2009. – № 10. — С.54 – 62.
4 Сотникова С.И. Основы управления персоналом: Учебно-методический комплекс. – Новосибирск: НГУЭУ, 2012. – с.148.
5 Управление персоналом организации / Под ред. А.Я.Кибанова.- М.: ИНФРА-М, 2011. — 638с.
