Содержание
Введение 2
1 Краткая характеристика организации и трудового коллектива 3
2 Анализ процесса адаптации сотрудников организации 9
3 Проведение анкетирования трудового коллектива организации 11
4 Выявленные недостатки в процессе адаптации сотрудников организации 13
5 Разработка мероприятия по устранению выявленного недостатка и оценка их социально-экономической эффективности 13
Список использованной литературы 16
Выдержка из текста
Адаптация персонала в организации является необходимым звеном кадрового менеджмента. Действительно, становясь работником конкретного предприятия, новичок оказывается перед необходимостью принять организационные требования: режим труда и отдыха, положения, должностные инструкции, приказы, распоряжения администрации и т. д.
Для достижения поставленной цели необходимо решить задачи:
дать краткую характеристику организации и трудового коллектива;
осуществить анализ процесса адаптации в организации;
осуществить опрос персонала;
выявить недостатки в процессе адаптации персонала в организации;
разработать мероприятия по совершенствованию процесса адаптации;
рассчитать экономическую эффективность и экономический эффект;
оценить социальную эффективность мероприятия;
составить хронометраж рабочего времени для сотрудника организации.
Список использованной литературы
1 Генкин Б.М., Петроченко П.Ф., Бухалков М.И. и др. Под. Ред. Б.М. Генкина. Нормирование труда. – М.: Экономика, 2005.
2 Герчиков В.И. Управление персоналом. М.: Инфра-М, 2010.
3 Жукова А. Адаптация по компетенциям / Справочник по управлению персоналом. — 2009. – №10. — С.54 – 62.
4 Сотникова С.И. Основы управления персоналом: Учебно-методический комплекс. – Новосибирск: НГУЭУ, 2012. – с.148.
5 Управление персоналом организации / Под ред. А.Я.Кибанова.- М.: ИНФРА-М, 2011. — 638с.
С этим материалом также изучают
... управления поведением персонала на конкретном предприятии. Общей цели подчиняются следующие задачи: характеристика процесса формирования и развития трудовых коллективов; управление трудовыми коллективами в современной организации; формирование ...
Глубокое исследование сущности трудового коллектива, его ключевых функций – от экономической до социальной. Рассматриваются факторы, формирующие морально-психологический климат, и анализируются эффективные методы управления, влияющие на продуктивность и стабильность команды.
... исследование специфики организации системы стимулирования и мотивации как элемента процесса управления педагогическим коллективом ГБОУ СОШ ... как элемент процесса управления персоналом: теоретические аспекты 6 1.1. Понятие и сущность трудовой мотивации ...
... управления трудовыми ресурсами. Процесс управления трудовым потенциалом переходит в новую фазу, которая несет в себе развитие системы управления организации, воспроизводство трудовых ... Управление персоналом, кадровая и социальная политика в организации. ...
... Заключение Список источников и литературы Приложения Выдержка из текста Организация информационного обоспечения процессов управления персоналом на предприятии. Список использованной литературы Список источников и литературы ...
... колективу. 1.1. Види коллективів. 1.2. Групи. 1.3. Адаптація персоналу. 1.4. Лідер у колективі. Хто він? 2.Соціально – ... колективу. 1.1. Види коллективів. 1.2. Групи. 1.3. Адаптація персоналу. 1.4. Лідер у колективі. Хто він? 2.Соціально – ...
Детальный разбор курсовой работы по адаптации персонала, включающий теоретические основы, цели, задачи и методы исследования. Анализируются все этапы процесса, от социально-психологической до профессиональной адаптации, на основе работ ведущих авторов и практических примеров.
... Предметом - адаптация персонала в организации. Гипотеза заключается в том, что, если выявить все особенности организации работы с новыми сотрудниками в компании, можно выявить основные недостатки текущей системы адаптации, и ...
Ищете качественный пример дипломной работы по адаптации персонала? Рассмотрен полный цикл от теоретических основ и психологических факторов до анализа конкретных проблем и методов их решения.
