Пример готовой контрольной работы по предмету: Управление персоналом
Содержание
Введение 3
1 Специфические законы социальной организации и его приложения 5
1.1 Социальная организация, основные понятия 5
Выдержка из текста
Современные экономические условия хозяйствования все больше и больше увеличивают требования к организациям, не являются исключением и социальные организации.
Организации рассматриваются как целевые социальные системы. Достижение цели является конечным результатом их деятельности. Только для реализации цели организации необходимы управление, разделение труда и иерархическое построение. С. С. Фролов предлагает следующее определение организации: «Организация — это социальная группа, ориентированная на достижение взаимосвязанных специфических целей и формирование высокоформализованных структур на основе специализации или разделения труда».
Список использованной литературы
1. Бухалков М.И. Управление персоналом [Текст]: Учебник / М.И. Бухалков. — М.: ИНФРА-М, 2012. — 368с.
2. Виханский О.С. Менеджмент [Текст]: учебник / О.С.Виханский, А.И. Наумов. — 5-е изд., перераб. и доп. — М.: Экономистъ, 2011. — 670с.
3. Герчикова И.Н. Менеджмент [Текст]: Учебник. — 4-е изд., перераб. и доп. / И.Н. Герчикова. — М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2013. — 501с.
4. Кабушкин Н.И. Основы менеджмента [Текст]: Учеб. пособие / Н.И. Кабушкин. — 7-е изд., стереотип. — Мн.: Новое знание, 2012. — 336с.
