Содержание
Введение
1 Понятие государственной службы и особенности управление в государственной службе
2 Отличия управления в государственной службе от управления в коммерческих организациях
Заключение
Список использованных источников
Выдержка из текста
Для повышения качества управления персоналом необходимо решить ряд проблем, связанных с изменением в системе управления персоналом. В силу этого особую важность и практическую значимость приобретает повышение эффективности управления персоналом. До недавнего времени это понятие практически отсутствовало в управленческой практике, хотя в каждой организации существовала подсистема управления персоналом (отдел кадров), в обязанности, которой входили прием и увольнение работников, обучение и переподготовка кадров и т.д. Но отделы кадров, как правило, имели низкий организационный статус, являлись слабыми в профессиональном отношении. Они были структурно разобщены с другими подразделениями, которые выполняли функции управления кадрами (отдел труда и заработной платы, юридический отдел и др.). И, как следствие, он не являлся ни методическим, ни информационными, ни координирующими центром кадровой работы организации
Список использованной литературы
1. Конституция Российской Федерации [Текст]: Конституция от 12.12.1993
2. О системе государственной службы Российской Федерации [Текст]: Федеральный закон РФ от 27.05.2003 г N 58-ФЗ
3. О государственной гражданской службе Российской Федерации [Текст]: Федеральный закон РФ от 27.07.2004 г N 79-ФЗ
4. Травин, В.В. Кадровый резерв и оценка результативности труда управленческих кадров [Текст] / Дятлов В.А. // – М., 2011. – С. 23-29.
5. Госслужба: [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://gossluzhba.gov.ru
6. КонсультантПлюс: [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.consultant.ru/
С этим материалом также изучают
... Государственный аппарат России: проблемы организации, управления, контроля. М., 2004г. 450с. 9. Ноздрачев А.Ф. Государственная служба: Учебник для подготовки государственных служащих. - М.,Мысль, 2004г. 340с. 10. Попов С.Г. Управление персоналом. ...
... современной экономики Российской Федерации, существенным образом становится зависимой от эффективного управления персоналом организации. Проблема мотивации ... с.24.Шкатулла В. И. Настольная книга менеджера по кадрам. - М.: Норма, 2000. – 560 с.25.Якокка ...
Исследуйте стратегический и data-driven подход к СУП в цифровую эпоху. Узнайте об HR-Tech, ESG, гибких формах занятости и метриках эффективности для устойчивого развития бизнеса.
Кадровый кризис, новые правила НАП и цифровая трансформация в фармации: как аптекам управлять персоналом в 2025 году? Комплексные HR-решения и компетенции.
Исчерпывающий анализ принципов и особенностей управления персоналом в инновационной организации на примере ООО «АКИ». Детальное руководство для дипломной работы, содержащее глубокие выводы и практические рекомендации.
... деятельности служб персонала 7 1.1 Службы персонала: организация, основные функции и направления деятельности 7 1.2 Сущность кадрового делопроизводства 11 1.3 Нормативно-методическая база документационного обеспечения управления кадрами 20 ...
... РАГС, 200713. Мертенс У.А. Управление кадровым потенциалом государственной гражданской службы как компонент концепции кадровой политики федеральных органов государственной власти Российской Федерации // Государственная власть и местное самоуправление ...
... Пособие для руководителей, начальников отделов кадров. – М.: АО «Асиана», 2008. – 102с. 25. Резерв кадров. Сборник материалов для руководящих работников служб управления персоналом (отдел кадров). ОАО «Газпром». – М.: 1998. ...
Исследуйте эволюцию оргструктур, влияние VUCA-мира и Индустрии 4.0 на российский бизнес в 2025 году. Узнайте о гибких моделях, их оценке и кейсах трансформации.
... государственной гражданской службе Российской Федерации» № 79-ФЗ. Выдержка из текста Исходя из сказанного актуальность работы обусловлена следующими факторами: во-первых, наличием проблем в деятельности отдела кадров Управления ...
