Пример готовой контрольной работы по предмету: Управление персоналом
Содержание
Введение 3
1. Управление процессами социальной профориентации персонала и трудовой адаптации в организации (на примере работников банка) 4
2. Стажировка как форма дополнительного профессионального образования 18
Заключение 22
Список литературы
Выдержка из текста
Актуальность исследования вопросов повышения эффективности управления процессами социальной профориентации и трудовой адаптации персонала объясняется необходимостью использования адаптационных программ для повышения прибыльности и конкурентоспособности организации. Адаптационные программы нацелены облегчить вхождение новых сотрудников в жизнь общества. Правильно построенная система адаптационных программ для персонала позволяет покрыть потребности организации в трудовых ресурсах как в количественном, так и в качественном отношении.
Обязанность проводить стажировку закреплена за работодателем законодательно. Работника необходимо обучить безопасным методам труда, провести инструктаж и стажировку на рабочем месте ( ч. вторая ст.
21. ТК РФ ).
О необходимости работодателю проводить стажировку на рабочем месте для сотрудников, поступающих на работу с вредными и опасными условиями труда, говорится в части третьей статьи 225 Трудового кодекса. Это же требование более развернуто содержится в пункте 2.2.2 Порядка обучения по охране труда и проверке знаний требований охраны труда работников организаций.
Объект исследования: стажировка персонала в организации.
Цель исследования: Теоретический анализ понятия и значения стажировки как профессионального развития персонала.
В рамках поставленной цели ставятся следующие задачи исследования:
– исследовать теоретические и методологические основы адаптации персонала в организации;
– провести анализ понятия и порядка проведения стажировки персонала.
Структура работы определена из поставленных целей и задач и представлена введением, двумя параграфами, заключением, списком использованной литературы.
Список использованной литературы
Трудовой кодекс Российской Федерации от
3. декабря 2001 г. № 197-ФЗ (ред. от 28.06.2014) // Собрание законодательства РФ. – 2002. – № 1. – Часть I. – Ст. 3.
2. Базарова Т.Ю. Управление персоналом / Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. – М.: Изд. ЮНИТИ, 2013. – 280 с.
3. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала / В.Р. Веснин. – М.: Изд. Юристъ, 2014. – 538 с.
4. Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика / В.Р. Веснин. – М.: Проспект, 2012. – 688 с.
5. Волгин А.П., Матирко В.И. Управление персоналом в условиях рыночной экономике; опыт ФРГ / А.П. Волгин, В.И. Матирко. – М.: Изд. Дело, 2011. – 256 с.
6. Волина В.А. Методы адаптации персонала / В.А. Волина // Управление персоналом. – 2008. – № 13. – С. 65-69.
7. Володина Н. Путеводитель по кадровому менеджменту. Выпуск
4. Адаптация персонала / Н. Володина. – М.: Изд. HeadHunter, 2013. – 117 с.
8. Деслер Г. Управление персоналом / Г. Деслер. – М.: Бином, 2013. – 453 с.
9. Каркуленко Н.А. Адаптация сотрудников в новых условиях / Н.А. Каркуленко // Справочник кадровика. – 2012. – № 6. – С. 87-92.
10. Коханов Е.Ф. Отбор персонала и введение в должность / Е.Ф. Коханов. – М.: Изд. ЭКСМО-Пресс, 2012. – 342 с.
11. Маусов Н.К., Кулапов М.Н. Управление карьерой персонала в условиях производства / Н.К. Маусов, М.Н. Кулапов. – М.: Изд-во РЭА, 2012. – 512 с.
12. Одегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом / Ю.Г. Одегов, П.В. Журавлев. – М.: Изд. Финстатинформ, 2012. – 522 с.
13. Петрушева Л.М. Адаптационная система: практика внедрения / Л.М. Петрушева // Справочник по управлению персоналом. – 2010. – № 1.
