Содержание
СОДЕРЖАНИЕ
Введение…………………………………………………………………………3
1. Особенности кадрового потенциала организации………………………….5
2. Инновационные технологии развития кадрового потенциала………….10
3. Управление развитием кадрового потенциала организации……………15
Заключение………………………………………………………………………22
Список использованной литературы………………………………………..24
Выдержка из текста
Введение
В условиях глобализации и формирования информационного общества, существенно меняется структура и задачи отечественных предприятий, усложнилась управленческая деятельность, возрастает персональная ответственность руководителей и линейных менеджеров. Возникает необходимость упорядочения и планирования процессов совершенствования и развития кадрового потенциала предприятия. Итак, менеджмент персонала организации должен функционировать как система, обеспечивающая стратегический подход к управлению развитием кадрового потенциала работников в соответствии с перспективными целями предприятия. Именно это обстоятельство, как показывает мировой опыт, является главным условием жизнеспособности и постоянного развития предприятий в современных условиях трансформационной экономики государства.
Тема предлагаемой работы – «Сущность и содержание процесса инновационного развития кадрового потенциала организации».
Список использованной литературы
Список использованной литературы:
1. Аникин Б.А., Рудая И. Л. Аутсорсинг и аутстаффинг: высокие технологии менеджмента: Учеб.пособие / Б.А. Аникин, И.Л. Рудая. – М.: ИНФРА-М, 2012. – 288 с.
2. Бухалков М.И. Управление персоналом. Развитие трудового потенциала. – М.: ИНФРА-М, 2012.
3. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. Учебник. – М.: ИНФРА-М, 2014. – 656 с.
4. Инновационный менеджмент. / Под ред. Л.П. Гончаренко. – М.: Юрайт, 2014. – 642 с.
5. Инновационный менеджмент. / Под ред. С.В. Мальцевой. – М.: Юрайт, 2015. – 528 с.
6. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом. – М.: ИНФРА-М, 2012. – 448 с.
7. Макринова Е., Мухина М. Оценка управленческого персонала в системе кадрового менеджмента. – М.: Академия, 2014. – 156 с.
8. Маренков П. Л. Управление трудовыми ресурсами / П. Л. Маренков, Е. А. Алимарина. — Ростов-н/Д.: Феникс, 2014. — 448 с.
9. Никонова Т.В., Одегов Ю.Г. Аудит и контроллинг персонала. 3-е изд., перераб. и доп. – М.: Альфа-Пресс, 2015.
10. Померанцева Е. Модели управления персоналом: исследования, разработка, внедрение / Евгения Померанцева. — М.: Вершина, 2013. — 256 с.
11. Прохорова М. В. Персонал, приносящий прибыль. Технологии рационального управления персоналом / М. В. Прохорова, Ю. И. Кондратьева. — М.: Эксмо, 2014. — 623 с.
12. Пфеффер Дж. Власть и влияние. Политика и управление в организациях. – М.: Вильямс, 2013.
13. Тебекин А.В. Инновационный менеджмент. – М.: Юрайт, 2013. – 480 с.
14. Управление человеческими ресурсами. / Под ред. И.А. Максимцева. – М.: Юрайт, 2012. – 528 с.