Пример готовой контрольной работы по предмету: Инновационный менеджмент
Содержание
СОДЕРЖАНИЕ
Введение…………………………………………………………………………3
1. Особенности кадрового потенциала организации………………………….5
2. Инновационные технологии развития кадрового потенциала………….10
3. Управление развитием кадрового потенциала организации…………… 15
Заключение………………………………………………………………………22
Список использованной литературы………………………………………..24
Выдержка из текста
Введение
В условиях глобализации и формирования информационного общества, существенно меняется структура и задачи отечественных предприятий, усложнилась управленческая деятельность, возрастает персональная ответственность руководителей и линейных менеджеров. Возникает необходимость упорядочения и планирования процессов совершенствования и развития кадрового потенциала предприятия. Итак, менеджмент персонала организации должен функционировать как система, обеспечивающая стратегический подход к управлению развитием кадрового потенциала работников в соответствии с перспективными целями предприятия. Именно это обстоятельство, как показывает мировой опыт, является главным условием жизнеспособности и постоянного развития предприятий в современных условиях трансформационной экономики государства.
Тема предлагаемой работы – «Сущность и содержание процесса инновационного развития кадрового потенциала организации».
Список использованной литературы
Список использованной литературы:
1. Аникин Б.А., Рудая И. Л. Аутсорсинг и аутстаффинг: высокие технологии менеджмента: Учеб.пособие / Б.А. Аникин, И.Л. Рудая. – М.: ИНФРА-М, 2012. – 288 с.
2. Бухалков М.И. Управление персоналом. Развитие трудового потенциала. – М.: ИНФРА-М, 2012.
3. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. Учебник. – М.: ИНФРА-М, 2014. – 656 с.
4. Инновационный менеджмент. / Под ред. Л.П. Гончаренко. – М.: Юрайт, 2014. – 642 с.
5. Инновационный менеджмент. / Под ред. С.В. Мальцевой. – М.: Юрайт, 2015. – 528 с.
6. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом. – М.: ИНФРА-М, 2012. – 448 с.
7. Макринова Е., Мухина М. Оценка управленческого персонала в системе кадрового менеджмента. – М.: Академия, 2014. – 156 с.
8. Маренков П. Л. Управление трудовыми ресурсами / П. Л. Маренков, Е. А. Алимарина. — Ростов-н/Д.: Феникс, 2014. — 448 с.
9. Никонова Т.В., Одегов Ю.Г. Аудит и контроллинг персонала. 3-е изд., перераб. и доп. – М.: Альфа-Пресс, 2015.
10. Померанцева Е. Модели управления персоналом: исследования, разработка, внедрение / Евгения Померанцева. — М.: Вершина, 2013. — 256 с.
11. Прохорова М. В. Персонал, приносящий прибыль. Технологии рационального управления персоналом / М. В. Прохорова, Ю. И. Кондратьева. — М.: Эксмо, 2014. — 623 с.
12. Пфеффер Дж. Власть и влияние. Политика и управление в организациях. – М.: Вильямс, 2013.
13. Тебекин А.В. Инновационный менеджмент. – М.: Юрайт, 2013. – 480 с.
14. Управление человеческими ресурсами. / Под ред. И.А. Максимцева. – М.: Юрайт, 2012. – 528 с.
