Пример готовой контрольной работы по предмету: Менеджмент
Содержание
ВВЕДЕНИЕ 3
1 СУЩНОСТЬ И ВИДЫ СОДЕРЖАТЕЛЬНЫХ ТЕОРИЙ МОТИВАЦИИ 5
1.1 Теория иерархии потребностей А. Маслоу 5
1.2 Теория мотивации Д. Мак-Клеланда 6
1.3 Двухфакторная теория Ф. Герцберга 7
2 ПРИМЕНИМОСТЬ СОДЕРЖАТЕЛЬНЫХ ТЕОРИЙ МОТИВАЦИИ НА ПРАКТИКЕ 8
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 11
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 13
Выдержка из текста
Мотивация – процесс стимулирования самого себя и других на деятельность, направленную на достижение индивидуальных и общих целей организации.
Для многих современных теорий мотивации базой являются исследования Абрахама Маслоу – американского психолога. Он предположил, что человек мотивируется удовлетворением серии потребностей, выстроенных в иерархическую пирамиду – пирамиду ценностей Маслоу.
Основанные на результатах психологических исследований современные теории мотивации доказывают, что истинные причины, побуждающие человека отдавать работе все силы, очень сложны и многообразны. По мнению одних учёных, действие человека определяется его потребностями, а по мнение других складывается в том, что поведение человека является также и функцией его восприятия и ожиданий.
Список использованной литературы
1. Дорофеев В.Д. Менеджмент: Учеб. Пособие / Дорофеев В.Д., Шмелева А.Н., Шестопал Н.Ю. – М.: ИНФРА-М, 2008.
2. Коротков Э.М. Менеджмент. – М.: ИНФРА-М, 2009. (гриф УМО).
3. Магура М., Курбатова М. Содержательные теории мотивации // Управление персоналом. — N 13-14. — 2007. 75с.
4. Поршнев А.Г. Управление организацией: Учебник / Поршнев А.Г., Румянцева З.П., Саломатин Н.А. – М.: ИНФРА-М, 2008.
5. Столяренко А.М. Психология менеджмента. — М: ЮНИТИ-ДАНА, 2011. 456 с.
6. Тебекин А.В. Менеджмент организации: Учебник / Тебекин А.В., Касаев Б.С. – М.: КНОРУС, 2007.
7. Шапиро С.А. Мотивация и стимулирование персонала. — М.: ГроссМедиа Ферлаг, 2006, 224 с.
